这不，知名公关公司蓝色光标就摊上事了。蓝色光标，创业板上市公司，市值176亿，总部位于北京酒仙桥，其第一大股东，西藏耀旺网络科技有限公司（持股8.69%），为联想控股下属公司。
3月14日，一位署名为“小员工”的蓝色光标员工在微信公众号“有点自我”上发布文章《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》，称自己在国内知名的公关公司@蓝色光标 工作近两年，近期公司频繁裁员，自己却被直属领导与HR奉劝主动离职，以免背上被开除的名声“对职业生涯不利”，控诉蓝色光标坑害员工，该篇文章目前阅读量已超过10万。
有意思的是，此文末尾还质询蓝标CEO Oscar，是否记得蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”？评论区第一条是名为Oscar网友回应，不过，这究竟是不是蓝标CEO本人暂时并不能确认。
15日早间，蓝标官方还未回应，小道消息开始满天飞，比如“蓝标自爆救京东”，“全司查HIV”之类的，让一众围观群众吃瓜不暇。
（图片来源：@原创科技-小小小诡狼 ）
（图片来源：@鹅厂坊间八卦 ）
从下图可以看到，14日“小员工”发文后并未在网上产生很大的影响，可能因为其发文时间临近午夜大家都去约周公了。15日早间，各界开始关注到这个爆料，媒体、自媒体等纷纷转载文章内容，“蓝色光标强行辞退员工”事件迅速被扩散开来。
15日午间，蓝色光标COO肖中云向媒体表示，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。截自15日13时，相关舆情量在12:00-13:00达到高峰。
目前，众网友都等待着蓝色光标正式的官方回应，事件将如何发展，这个号称亚洲最大的公关公司如何应对危机公关，还需等待最终的答案，预计讨论热度将持续。
（发展趋势，来源：识微商情）
“蓝色光标强行辞退员工”事件虽然是从微信公众号爆出，但由于其偏于单向传播的性质，相关讨论量不如互动性强的微博多。
（媒体类型，来源：识微商情）
蓝色光标作为知名的公关公司，不久前还加入了联想系，其动向容易引发媒体的关注和报道，所以此事件活跃度前十的博主以认证媒体博主为主。“蓝色光标强行辞退员工”事件本质上是一起职场事件，可以看到活跃度博主还有关注职场相关话题的@头条职场 @微博职场 等。
（重点博主，来源：识微口碑）
“蓝色光标强行辞退员工”事件激发了许多网友对于职场不良现象吐槽，怒斥该司“流氓”“没底线”，全网情绪以负面为主，占比59.5%。
（情感分析，来源：识微商情）
“蓝色光标强行辞退员工”事件的“小员工”获不少网友同情和支持，在于很多职场打工族有着感同身受的愤怒。“深圳很多企业都是这么玩的，都是‘被主动离职’，因为如果公司让你离职，会要比较高的赔偿金。如果你不愿意‘被主动离职’，要么就使劲折腾你，当众批评甚至辱骂，让你十分难堪，要么以重大责任事故为名开除你。不仅深圳，很多小企业都是这么玩的。”怒批蓝标“作为一家做公关的上市公司都这么没底线，这样的企业真不能投资。”“蓝色光标企业价值观扭曲！”
业内人士则更为关注裁员的背景和原因，转型是主因。“裁员是因为要转型，以前的员工基本都没有用了，光标未来要做大数据云计算公司，联想和孙陶然下了血本，今年会有很多动作。”“裁员门背后是因为疯狂并购6年，薪酬负担增16倍。蓝标近年业绩频繁跳水，自去年蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。”
还有一群吃瓜群众有点等着看戏的味道，“坐等蓝标教科书级公关文！蓝标：是时候展现真正的技术了！”不过蓝标也没让人失望，下午一张疑似@蓝色光标 移动互联CEO潘飞的内部回应邮件截图流出。据部门主管和HR反馈，该员工调入之后在日常工作中屡遭客户投诉，HR也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的情况。但舆论风向依然未转向蓝标，网友对此爆料评论“高级黑”。
那么蓝标到底能不能给我们上一堂完美的教科书式危机公关课呢？拭目以待吧！
发稿网（QQ：599515669）是全国领先的在线新闻稿发布平台，团队由资深互联网专家组成，服务内容类涵盖软文发布、软文代写、微信营销、微博营销、报纸广告、视频置顶、百度问答等多种互联网广告行业。发稿网平台有上千媒介编辑、专业写手、段子手、营销专家，为企业、公共机构和个人提供定制化的解决方案，将创意、智慧、技能转化为商业价值和社会价值。发稿网平台凭借多年的网络资源和客户资源积累，发展遥遥领先同行业其他软文平台。