去年“互联网+”是被提的最多的一年，因此很多自称是互联网公司的企业其实一点互联网思维都没有，尤其是运营思维和具体的运营细节一窍不通，面试中问到的问题让人一口老血想吐他脸上。
一、你运营的公众号粉丝是多少？
我记得之前去一家化妆品公司面试，他们的运营总监先面试的我。
总监：你运营的公众号粉丝有多少啊？
我：Χ Х
总监一脸嫌弃：这么少~我之前自己运营一个美妆号，每月粉丝月增长还上千呢云云。
一阵嘚瑟~
我：不同的行业，不同的目标用户，不同的市场基数，粉丝数的标准不能一概而论，美妆行业等快消品行业，用户基数大，粉丝增长自然快，你拿一个美妆行业的月增和一个线上租琴行业的月增相比，不合适！
总监：额~你说的也有道理。那我们不讨论这个啦~
汗！
正确的问法是：你接手这个号期间，粉丝数的增长频率怎样，都增长了多少。
二、有什么好的增粉方式？
问出这样问题的公司我建议你还是不要去了，因为你去以后，就会完全变成一个C型运营人员（苦力型运营），因为你的工作就是涨粉，涨粉，涨粉，所以你会不自觉的变成一个活动专家、推动狂魔、红包轰炸机，然后用“套路”完成运营活动，忙于执行，工作内容简单粗暴，效果还未必好，两年下来，你还是一个运营小白。
涨粉只是运营人员工作的一部分，但并不是主要任务。在产品的不同发展阶段，对应不同的运营策略，什么时候该加速涨粉，什么时候该正常涨粉，什么时候该着重留存，都要跟产品的发展同步的，如果产品一上线就一堆解决都解决不完的BUG，这个时候急着涨粉、拉用户，只会让产品死的更快。
而且涨粉不是新媒体运营一个人的事，粉丝代表着用户，用户是要全公司所有人去拓展的。
正确的问法是：如果让你来运营这个号，你怎么去规划这个号的长期运营？产品的不同阶段应该怎么去运营？需要哪些支持和配合？
三、你的作品风格和我们产品不一样
一般新媒体运营面试，对方都会要你的作品看，看你的风格、看你的文采、看你的逻辑、看你的表达。
内行的面试官会问你平时擅长写什么类型、什么风格的文章。而外行的面试官会直接说你跟在招岗位不匹配，直接把你pass 掉，不给你申诉的任何机会。
总监：你的作品风格跟我们产品风格不同，我们需要文艺一点的风格，你的作品是科技类的，太严肃，跟我们在招岗位不匹配，抱歉~
我：我可以写很多风格的文章，因为拿的是之前的作品，我写的肯定都是科技类的文，这样不能判断我跟职位不匹配吧？我还会写其他风格的文的~
总监：不用了，谢谢！
我：祝你早点招到合适的人！（送他一个大白眼）
这样用人单位很难找到匹配的人才，正确的做法是：出一道命题，让应聘者自行创作，然后根据应聘者的作品来判断是否适合。
四、你运营过几个公众号？
总监：你之前最多运营过几个号？
我：两个啊，一个订阅号，一个服务号。
总监：太少了，我们的运营一个人都是运营三个号。
我：？？？（问号脸）
在面试官眼里，运营越多的号就越有优势吗？
其实运营几个号不是根本不重要，重要的是都运营过几个领域的号，分别运营的怎么样，运营的方向和手段都有哪些不同的地方。
通过这样的方式，来判断新媒体运营人的能力，这个才是正确的寻问方式。
五、你运营的公众号多久发一次文章？
总监：公众号更文频次是？
我：一周3次
总监：星期天更文吗？
我：我们的公众规划是——不用更。
总监：工作太不饱和了吧，你肯定适应不了我们这里的工作强度，不太合适我们的岗位。
我：？？？
这个问题可以作为对运营者之前工作强度的理解，但不是衡量运营能力的指标，因为公众号发布的频率是按照公众号定位、规划、项目类型等多种因素确定的，所以这个问题不能统一而论。
很多面试官会以此为参考去定义运营者的工作饱和度、工作效率、工作习惯的养成等，这是不合理的。
正确的做法是：先了解对方运营公众号的定位、运营策略、运营方式等，再去问行业信息，然后做对比参照。
六，想用公号来卖产品，你能做吗？
总监：我想通过公众号来卖货，你一个月能做多少？
我：我怕你招的是销售吧，我是应聘运营的，走错门了。
首先这个面试官对运营的认知是有偏差的，运营=销售？不存在的！他应该是看到别人家的公众号卖货赚得盆满钵满，就两眼发光。
一个公众号要卖货必须具备的两个条件：1、流量；2、信任。请问你的号流量够大吗？你的号信任度够吗？粉丝拥护你吗？如果这两个条件没有解决，请你回去先把这两个问题解决了再考虑卖货吧。
七、你要求的薪资我这边给不到
薪资是一个敏感的话题，HR问到我的薪资标准时，作为一个有两三年运营经验的我，我自信的提出了自己的要求。
我：9K
HR一脸懵的看着我说：你要求的薪资我们这边给不到，我们这边定的标准是6K
我：逗我呢，还没我现在的高。我的薪资要求都在简历里明明白白的备注了，给不到为啥还让我来面试，耽误我时间！
······
如果一家企业，对于一个有三年运营经验的人，连9K都不肯拿出来，可见这个公司对新媒体这个岗位没那么重视。只是看到别人家有，自己家也跟风招人，至于这个岗位的工作规划，没有长远的打算，建议大家慎重考虑。
八、你是什么星座的？
面试到最后，该了解的都了解了，HR和主管对我都挺满意，连工作内容、运营规划、薪资都谈好了，没想到会有最后的反转。
HR突然问我：你是什么星座？
我：摩羯座
HR：不好意思，我们大老板这个月与摩羯座犯冲，暂时不招这个星座的人。
我：what？还有这种操作？
······
总结
奇葩哪儿都有，面试特别多！作为一个初级正在进阶，也想要一个更好环境成长的运营人，面试中遇到这些公司，建议大家慎重考虑。有的公司虽然薪资给到了，但是职业发展前景渺茫，成长空间有限，当你面对这样的选择时，希望你能从长远考虑，好好规划你的职业生涯！
最后，不知道你发现了没，小创正在招聘新媒体的职位哦，我绝对不会告诉你，你要来面试，我只会问你上面提到过的问题