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这么发才靠谱！
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一个好的招聘文案，不外乎是有吸引力，让人才自动把简历往你这里投。
抛开那些一线大公司的号召力不说，抛开薪酬不说，一个好的招聘文案应该要注意以下事项：
第一：企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才？
拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？
创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。
那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二：应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。
譬如说：
如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。
01
招聘文案一
年前不找工作，回家怎么交代呀！别人一问，您是做什么的，您开口说是暂时失业......那多不好意思呀！
说是过完年再找，过完年都2月中旬了，再找个半个月的工作，2018年就过完四分之一了，再学习成长两三个月就过完二分之一了......离明年的成长梦又远了一步！
时间从不等犹豫的人！！！
我在招募人力资源经理、美导、前台、文案、设计师岗位！有意向微信私聊！
招聘热线 159********
02
招聘文案二
床前明月亮晃晃，年底口袋很紧张；明年想要富还乡，XX(公司)招聘点兵将！
广州、深圳、东莞、惠州聘英才：美导、美容师、顾问全到碗里来。
戳我呀戳我呀： 139********
03
招聘文案三
其实，我就是个HR（干人事的）。我骄傲我自豪我得瑟！
因为，我是个HR（干人事的）。
广州、深圳、佛山招聘前台、导购、美容师、顾问、院长、经理。
你牛逼你来呀 不牛逼也来呀，带你变成牛人！
04
招聘文案四
内个，我是一个HR，我们公司缺个文案，老板叫我写招聘，不知咋整。
反正吧，就是招聘文案，钱多，福利多，还双休。
什么，觉得我这个招聘信息写的很low，那你来写咯！
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