网申时要注意什么关键词？
稍微投过一些大公司的小伙伴们都知道，大公司在网申招聘时都有自己的关键词搜索(Keyword Search)。如果你的简历里用到了同样的关键词，你的简历就会被系统(Application Tracking System)直接挑出来，进入下一轮的筛选。
曾经那些你投过的简历，当过的炮灰，为什么网申总是没有回复？也许是因为你的简历里没有大公司系统里自动捕捉的关键词！
可是，上哪儿才能知道那些大公司HR系统里的关键词呢？下一次网申的时候，条条Bullet Point都能有关键词呢？
小易君今天就特邀在Apple工作的HR小姐姐，来告诉我们Apple的招聘系统里有哪些关键词！
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什么是ATS？
在揭秘Apple的关键词搜索前，小易君先要带小伙伴们了解什么是网申系统 Application Tracking System，简称ATS.
Applicant Tracking System（以下简称ATS）是一种处理招聘信息的软件应用程序，即通过分类数千份简历来确定哪些是最适合职位的。 ATS像招聘人员看你的简历一样，有一套筛选的标准。 不同的是，招聘人员通常会寻找各种理由来拒绝你，例如拼写错误或缺乏相关技能，而ATS则通过搜索简历上的关键字来决定。
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为什么雇主选择使用ATS？
ATS帮助雇主节省时间和文件，并帮助他们保持好的秩序。 通过ATS，雇主不会意外删除公司希望雇用的申请人的简历，也不用替人为的错误买单。 ATS还使雇主轻松地查看招聘进度，并直接与申请人沟通。 ATS首先被拥有数千应聘者的大型公司使用，现在小型企业也在使用它们。 正如公司使用软件程序去跟踪其客户的信息一样，使用类似的软件来管理潜在员工的信息对雇主也是有很大意义的。
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ATS是如何工作的？
ATS系统的作用是处理申请人提交的简历，同时还使用一些社交媒体平台来招募潜在员工。当你通过ATS提交简历时，它会将你的简历和一个条目存储在数据库中。然后招聘人员会在里面搜索空缺职位的关键字。
如果你的简历包含雇主想要的关键字，那么在ATS的搜索结果中排名就会高。
招聘人员搜索的关键字包括：1）工作要求的技能（包括软技能和硬技能）以及2）过去的工作／实习经验。
雇主甚至会命令ATS在公司的整个数据库中进行简历搜索，寻找具有某些资格的候选人。这意味着即使很久以前你提交了简历，没有得到回复，公司可能会将其保存在其数据库中，而且ATS会在你提交简历之后将你标识为不同职位的良好候选人。
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ATS又是怎么利用社交媒体的呢？
网络一直是求职过程的重要的组成部分，现在社交媒体发挥越来越重要的作用。普遍的观点是，在寻找工作时，有社交媒体的存在会帮助你更多，当然你所呈现的形象一定是要专业的。
当公司使用ATS系统来搜索你的社交媒体时，你就要小心了，你要做的不仅仅是把Facebook上醉酒的照片取下来，有一些社交招聘软件可以抓取特定关键字，包括有你的教育背景、工作经验和技能等细节，这些都会被ATS在你的申请材料里显示出来。
所以让ATS找到你的社交资料可能是有益的，所以也建议大家在申请工作时对自己的社交媒体进行一番专业包装。其中LinkedIn是雇主们最青睐的网站，所以一定要加在你的简历上。
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搜索引擎优化原理
ATS的过程与搜索引擎优化（SEO）的过程类似。 就像公司会定制他们的网页内容，使搜索引擎注意到他们，并在搜索结果列表中排名高。匹配关键字是搜索引擎优化工作的重要组成部分。 如果你的网站包含了用户所输入的关键词，那么你的网页将出现在搜索结果中。
那么，这个ATS到底如何确定关键词？
搜出关键词后会如何筛选申请者呢？
举个栗子，是这样的：
“
当你在JP Morgan的官网上投了一份你的简历给某XX Analyst职位，ATS系统将自动把你的简历和申请信息储存为它Database里的一个Entry。
接着，HR小姐姐就会针对你投的XX Analyst职位进行关键词搜索，然后ATS就会对它的Database里所有申请者的信息根据关键词的契合度和数量度进行一个排序，呈现在HR小姐姐刚刚搜索的结果里。
这时候，如果你的简历和网申信息里包含了HR小姐姐搜索的这些关键词，ATS系统就会自动将你的简历和申请信息排在较高的顺序。
例如，你的简历中含有5个以上的关键词，相比整个Pool里的申请者，你的简历就会被ATS置顶在Search Results的前十，这样HR小姐姐就会很自然地在人群中多看了你一眼。
很多时候小伙伴们明明针对某XX岗位投了简历，一直没有回复，N久之后都快忘却的时候，却收到回复问是否对另一个岗位感兴趣。
很神奇对吧？
我没投这个呀？
怎么找到我的呀？
这其实也是ATS的缘故。
再举个栗子：
“
除了HR小姐姐们可以针对某个特定的职位，比如Market Risk Analyst这样一个岗位进行关键词搜索，她们也可以在ATS整个Database里进行关键词搜索。
因为只要你在网站上投了简历，ATS就保存了你的信息，将你变成它的一个Entry，以后若有HR小姐姐搜其他岗位的关键词，ATS就会筛选出你的简历，这就是为什么很久之后又有人来联系你问你是否对另一个职位感兴趣的原因了。
所以，不要以为你申请的只是这一个职位。其实，只要你点击了Submit，你永远都有机会。
只要多年之后，你未娶我未嫁（你还没招到人，我也还没找到工作），你我还是可以再续前缘！
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关键词大放送
说了这么多关于ATS的故事，是时候告诉小伙伴们，哪一些才是HR小姐姐会搜索的关键词了！
Problem Solving Skill
几乎每一个岗位都要求申请者有较强的解决问题的能力，更别提就以这混口饭吃的咨询公司，各大Case题目就是考你的Problem Solving skill。
这里面的关键词有：
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Problem Solving
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Solution(s)
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Result(s)
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Tackle
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Explanation
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Resolve
-
Develop
Leadership
在美求职，美国公司对你个人的领导能力一直是检验你Soft Skill的很大组成部分。
这里面的关键词有：
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Leadership
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Point person
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Lead/Led
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Manage
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Organize
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Decision Making
数字
关键词有：所有非拼写出来的数字，比如：10，不要写”Ten”，要写阿拉伯数字
Motivation
美国公司很看重你是否有动力和Initiative去主动做很多事情。
这里面的关键词有：
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Motivate
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Lead/Leading
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Take Charge
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Drive
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Inspire
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Trigger
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Prompt
Company Product
如果你申请某家大公司，有他们自己的产品，请写上你是否对他们的产品进行过研究或使用。比如这位Apple的HR小姐姐说，如果你申请A的岗位，请写上你做过的实习、课堂Project里所有和苹果产品相关的名词。
这里面的关键词有：
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Mac
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iPad
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App
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iOS
Others
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Communication
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Sustainability
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Team
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Group
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Improvement
如果你认为你是金子，但是只有在遇到潜在雇主时才能展现才华，那么如果你能够在ATS中排名高，你能拿到与雇主面对面交流的机会就非常大了！ 所以在申请之前，一定要做好关键词优化！
文章部分内容来源于Mandarin Consulting
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