依据《哈尔滨铁路局择优补充机关工作人员实施办法》（哈铁委联[2017]63号）的规定，现就择优选拔补充新闻媒体中心工作人员相关事宜通知如下：

一、范围、岗位及数量

哈尔滨局集团公司在岗职工中，择优选拔影视专题部编辑（技术）岗位1名、影视新闻部编辑（播音主持）岗位2名（其中：男、女各1名），共计3名。

二、资格条件

报名参加择优选拔的人员，应符合《哈尔滨铁路局择优补充机关工作人员实施办法》规定的“近两年内在所在单位（机构）年度考核结果为‘称职’及以上档次，与缺员机构在岗人员之间不存在回避关系，不在处分期或影响期内，身体健康”等基本条件，还应具备各个岗位的具体条件（见下图）。

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工作经历等计算截止时间为2018年5月31日。出生日期以人事部门按照有关规定核定的为准；学历和所学专业以毕业证书为准，并经所在单位认证；工作经历、职务以人事通知为准。

三、工作程序

1.组织报名。

⑴报名截止时间：2018年6月12日17时。

⑵报名地点：有独立人事管理权限单位的参加择优选拔人员在本单位报名。由本单位人事干部负责受理，于6月12日17时前通过“哈局择优选拔机关工作人员信息系统”（登录http://10.16.4.83/wsbm/zd/）进行网上报名。没有独立人事管理权限单位（部门）的人员，由各单位（部门）受理，统一到集团公司人事处（党委组织部）机关干部科报名。联系人：张树根，联系电话：033－23741。

2.资格审查。报名人员所在单位（部门）负责查阅档案，对报名人员进行资格审查，并通过“哈局择优选拔机关工作人员信息系统”完成录入报名基本信息、工作经历、资格审查和单位意见确认无误后，打印《报名登记表》、《公开招聘报名汇总表》（系统生成）各一份，并将毕业证及学历认定表、专业技术资格证书（或《专业技术职务任职资格评审表》、《初级以聘代评资格审定表》）、《高等（中等）学校毕业生定职、定级审批表》（全日制大中专毕业生）、《聘用制干部审批表》、《岗位人员审批表》、《关于从生产人员中择优选拔专业技术人员和管理人员的核备报告》、相关命令通知复印件（标注“此件与原件无讹”后由主要领导签字、加盖单位公章）报集团公司人事处（党委组织部）机关干部科，同时要提供报名人员人事档案及相关材料原件。报送时间为：影视专题部编辑（技术）岗位6月13日至6月15日；影视新闻部编辑（播音主持）岗位6月26日至6月28日，只需报送初评通过人员相关材料。岗位所招聘人数与资格审查合格人数比例不足1:2时，取消招聘或相应减少招聘人数。

3.单位鉴定。报名人员所在单位（部门）对报名人员进行鉴定，逐人形成推荐意见，推荐意见包括被推荐人排序情况、主要现实表现、存在的不足、推荐意见等内容，并按优秀、称职给出鉴定档次。集团公司属单位可将当年定期考核结果（一年内有效）作为对报名人员推荐的依据。鉴定材料经主要领导签字后，于6月29日17时前报集团公司人事处（党委组织部）机关干部科。

4.考试评价。

㈠影视专题部编辑（技术）岗位。采取笔试、面试和实作方式择优选拔，在监督组的监督下完成，并按照4:3:3的权重比例计算总分并排序。

⑴笔试。主要考察应聘人员对报名岗位应具备的基础理论和专业知识的掌握程度。采取闭卷方式，实行百分制，内容分机关应知应会知识、专业知识两部分。专业知识主要考察新闻写作和计算机业务知识。笔试后，对笔试成绩60分及以上的人员，按招聘岗位数与笔试超过60分人数1:3比例确定进入面试人选，比例不足1:3时，笔试超过60分的人员全部进入面试。

⑵面试。主要考察应聘者的综合分析、逻辑判断、处理问题和语言表达、临场应变、职业素养等综合能力素质。面试实行百分制，面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折合并排序，按招聘岗位数与面试成绩超过60分人数1:2比例确定实作人选，比例不足1：2时，面试超过60分的人员全部进入实作。

⑶实作。主要考察应聘者对计算机熟悉和软硬件操作动手能力。现场操作计算机硬件组装和windows、word、excel、powerpoint、photoshop、aftereffect等软件的安装调试以及解决软件操作问题，实作实行百分制。

⑷笔试、面试、实作结束后，对考试评价总成绩60分及以上的人员，按招聘岗位数与考试评价总成绩超过60分人数1:2比例（人数不足比例时，全部列入组织考察）确定组织考察人选。笔试、面试、实作单项成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

㈡影视新闻部编辑（播音主持）岗位。采取初评、笔试、实作（试镜）方式择优选拔，在监督组的监督下完成。初评成绩不计入总成绩。笔试、实作（试镜）按照4：6的权重比例计算总分并按照性别分别排序。

⑴初评。报考影视新闻部编辑（播音主持）岗位的人员，报名结束后，在6月19日17时前上报自录的视频小样进行初评。视频小样通过互联网发至153155580 @qq.com电子邮箱或报送至新闻媒体中心办公室，联系人：巩晓冉，地址：哈尔滨市南岗区邮政街374号。报考人员要分别录制时长不超过2分钟的播音视频小样和主持视频小样，录制时需淡妆出镜，视频小样为MP4格式，视频文件名为姓名加身份证号码，所录视频不得进行后期技术处理。视频小样报送时间截止后一周内，择优补充机关工作人员办公室根据初评结果以电报形式进行公布。岗位所招聘人数，分别按性别初评合格人数比例不足1:2时，取消招聘或相应减少招聘人数。

⑵笔试。主要考察应聘人员对报名岗位应具备的基础理论和专业知识的掌握程度。笔试采取闭卷方式，实行百分制，内容分机关应知应会知识、专业知识两部分。专业知识主要考察新闻、专题、栏目稿件撰写、评析和播音主持等基本知识。笔试后，分别按性别对笔试成绩60分及以上的人员，按招聘岗位数与笔试超过60分人数1:2比例确定实作（试镜）人选，比例不足1：2时，笔试超过60分的人员全部进入实作（试镜）。

⑶实作。主要通过电视播音试镜，考察应聘者与播音主持岗位适应程度。实作内容为在哈铁电视台新闻演播室录制指定的新闻稿件、新闻评论及现场节目主持视频。上镜前，30分钟准备时间，要求报考人员自己化妆，自备化妆品。实作（试镜）实行百分制。

⑷笔试、实作（试镜）结束后，对考试评价总成绩60分及以上的人员，按招聘岗位数与考试评价总成绩分别按性别超过60分人数1:2比例（人数不足比例时，全部列入组织考察）确定组织考察人选。笔试、实作（试镜）单项成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

5.组织考察。集团公司考察组采取民主测评、个别谈话等方式，对入围人选日常工作表现、思想品质、专业能力、敬业精神等方面进行专项考察。同时，通过查阅资料、审核档案等方式进行深入考察。

6.确定人选。将考试成绩、组织考察、所在单位（部门）鉴定结果，按照6:3:1的权重比例计算总分并排序。经相关会议研究并报集团公司补充机关工作人员领导组同意后，确定拟助勤试用人选并公示5个工作日。对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理助勤试用手续，期限为六个月。

7.助勤试用期考核。助勤试用期内用人部门要建立助勤试用管理办法，加强日常量化积分考核。助勤试用期满后，由用人部门进行考核，提出能否录用的建议，经相关会议研究后，能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续，不能胜任的，返回原单位工作。

报名人员要端正态度，明确认识，正确处理好工作与择优选拔的关系，以自觉的行为参加择优选拔，报名后无故不参加考试的将予以通报。

哈尔滨局集团公司补充机关工作人员领导组

2018年6月6日