有人问深圳活动策划www.sshowtime.com/在集团日常运营中，到底如何扮演好心系员工促其成长的大家长角色？这个问题乍一看似乎并不复杂，但是要给出最贴切而不千篇一律的答案，却有些难度。因为问题的答案蕴藏在集团的每个行动中。

大量事实表明，管理团队始终把企业和员工之间的关系定位为：互相依存、相互促进。一贯以来，大家总是强调员工对企业有某种义务，应该心系企业，乐于奉献。对于金瑞龙来说，将集团的角色升级为无微不至、严格与慈蔼并存的大家长才是他们更加重视与追求的。比如，企业应该为员工打造实现个人价值的平台，还应该关心员工全方位提升和成长。具体到企业所采取的方式，被大多数企业所认可的团建便是其中之一。

全体员工进行了为期两天的职能端团建拓展活动。据悉，这次团建活动是由集团内五个部门联合策划的，一共包括集团职能端的200多名员工。根据组织和策划安排，200多名员工一起攀登司马台长城、夜游古镇、泛舟汤河，一起完成集团精心准备的拓展游戏，更是别出心裁地组织全部人员一起，拼出了集团名字的首字母JRL，度过了意义非凡的两天。

现代社会生活节奏迅速，很多时候作为同一个公司的同事，也不一定能有机会和时间聚在一起，加深交流。我们见到过很多思维僵化，缺乏生命力的企业，也看到许多企业用心经营人文环境，给员工创造了很大的展现空间，也为企业吸纳了充沛的生命力。属于后者。

非常重视为员工提供富有活力的团队建设活动。此次，经过精心的组织规划，他们策划出了既有乐趣，又有意义的团建活动。其中，共同游玩的主题加深了集团员工之间的沟通，拉近了大家的距离；而协作主题的游戏又让大家团结在一起，共同合作，克服困难，加强了员工之间的凝聚力，也培养了金瑞龙员工积极进取、自强不息的精神。

总而言之，这个问题的答案可以简单化，但需要付出的行动却必不可少。深圳活动策划用实际行动告诉我们，只要有心，只要重视，事物总会朝着希冀的方向发展。