面试新媒体运营，HR希望看到你这一面：

新媒体运营门槛低，很多没有从业经历的新人也希望入行新媒体运营，那么面试时你都需要向面试官展现哪些能力能增加面试通过率?下面湖南中公优就业小编给大家整理了相关秘籍，希望能帮助大家顺利找到好工作!

面试新媒体运营时，首先你要思考下面这几个问题：

1、你有什么能力?

基本工作能力(这种能力大部分人都具备)

学习能力、涨粉能力、合作能力，具备的资源等(这些能力将为你加分)

2、你能为公司带来什么?

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)

3、这家公司能为你带来什么?

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

下面给大家分享一下，不同工作年限的人，应聘新媒体工作时需要注意的点：

一、应届毕业生或者没有相关工作经验

如果你是应届毕业生或者没有相关工作经验，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是!你在这家公司能不能学到东西?能不能锻炼你自己?

它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

二、1.5年以内的工作经验

首先：这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准?

目前一线城市新媒体运营的平均月薪已经达到7000元以上。三四线城市也有2500以上。

其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点：

对这个岗位和行业是不是非常热爱?

自己能不能运营好这个公众号?

运营时能否学到东西?

是否符合自己的职业规划?

能否获得晋升机会?

接着：看看这家公司前景好不好

一般分析这几个点：

公司及微信公众号发展速度快不快?

创始人及高管们牛不牛?

盈利情况如何?

是否拿到了天使投资及以上融资?

是否能成为行业里的领头羊?

最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

三、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。

首先：体现自我价值

最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管?是否拥有下属?因为你需要做一些大的项目，从策划到落地执行成功，为公司创造非常大的收益，并且体现自我价值。

比如做一些大的项目，为公众号快速增加粉丝。甚至帮公司解决微信公众号变现问题，这个价值是非常大的。

一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。

其次：这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临?

简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

最后：还要考虑

这家公司除了现有的微信公众号，是否形成了微信矩阵?(小公举上篇就是讲矩阵的)

是否已经变现?是否在尝试其他好的领域?比如做短视频、VR等。

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