一入公关深似海，从此节操是路人

不少人觉得公关公司光鲜亮丽

但电视剧里都是骗人的

踏入这一行才会发现

公关工作也许是最苦逼的职业之一

那今天，小漫就跟大家聊一聊

做为一个想要从事公关工作的新人，

该如何选择公关公司

一、首先你需要明白，在公关公司你能做什么？

尽管随着新媒体、社交媒体等全新互联网媒体渠道带来的冲击，公关公司早已增加新媒体、社群营销、创意、影视营销等职能部门，但传统的策划、文案、媒介、活动、客户关系等职能分工模式仍然没有改变，而你需要在其中寻找你感兴趣或擅长的事情。

1、策划

策划工作要求逻辑思维缜密，因为你需要为客户撰写策划案、传播方案、执行方案等，必须保证文案内容的严谨性。但这不意味着你只是简单的代笔，你还需要认真听取客户对需求的描述，理解客户需求的核心，分析客户目前存在的问题，以及给出针对问题的解决方案，并探讨解决方案的可操作性，从而整合成一个完整的方案呈现给客户。

公关策划是一项综合性极强的工作，为了完成一个方案的撰写，策划人员必须从分析现状、调研、策略制定、手段分析、前期规划、实施计划、目标预估等多个方面考虑问题，对每一个步骤都有基本的了解，对新人来说，需要先具备完整的专业知识面。

2、文案

文案的工作就是为客户撰写稿件、会议内容、声明、发布会等文字资料整理。在每一次活动进行前，或者每一个产品发布前，公关公司都会和客户沟通并制定出最重要的传播信息，而将重要信息通过稿件、讲话等文字资料，完整、简介、清晰的呈现，就需要文案的专业性撰稿。因为文案需要经常接收一些不同的信息，对于新人来说，是非常好的锻炼岗位。

3、媒介

公关公司执行工作主要是通过各类型的媒体传播核心信息，这其中，媒介人员最关键。媒介人员需要长期且有效的与各种媒体打交道，保持和媒体、媒体人良好的合作关系，以便于公关公司畅通无阻的传播重要信息。公关公司的媒介工作可以帮助你快速积累人脉资源。

4、活动

“活动”一词包含的工作内容非常多，但公关公司的活动部门有别于活动公司，活动公司的工作一般只负责搭建展台、音视频的准备、主持人及司仪的排练等现场物料准备，而公关公司的活动部门则执行一套完整的活动方案，包括活动开始前中后的实施计划制定、现场掌控整体流程、安排领导走位、媒体接待以及现场应对等，是一项考验智慧与经验的工作。

5、客户关系

公关公司的客户关系维护人员负责与甲方客户的沟通，将客户的需求完整的传达到各个职能的部门或同事，协助各职能工作人员制作符合客户需求的方案、稿件等，再将公关公司的作品带给客户，并讲解其中的内容，并在方案执行过程中跟进客户，及时反馈客户意见，协助公关工作顺利完成。

二、宁为鸡首 毋为牛后该选大公司还是小公司

职场新人常常偏向于选择进入大公司工作，不过小漫要提醒新手们，对于公关行业来说，大公司、小公司其实并没有太大的差别，在选择的时候，请先思考下面几个问题：

1、是否有正常公关活动

骑白马的不一定是王子，从天而降的不一定就是盖世英雄，公关公司并非就一定是做公关工作的。在公关这个行业里有不少“挂羊头卖狗肉”之辈，其中最常见的就是活动公司以公关公司为名，但实际上只承接活动部分的内容，不牵扯到什么具体的公关业务。在这类企业里，你不要指望自己能活成一个公关该有的样子。因此，在选择公司的时候，首先你要确认那个公司是否真的有在做正常的公关活动。

2、团队结构是否有成长空间

大公司的好处是每个人的工作职责都很清楚，坏处是你很难在职责之外获得成长。而小公司的坏处就是可能让你一个人负责太多没有关联性的工作，反而让你模糊了自己的定位。最好的团队结构是每个人一个萝卜一个坑，各司其职，但在具体的项目执行上每个人都能分到若干个不同的业务模块。这样的团队结构对于新人来说，既能够清楚找到自己的定位，也能够接触到不同的业务，对于成长非常快。

3、看公司是否正规

我们所说的正规，指的是这个公司是否按照按照劳动法来给予员工合理的权利，最直观的就是公司的福利，有没有五险一金，周末加不加班，加班是否可以调休，有没有合理的工作规章制度等。至于说公司名气、公司规模、客户多少等等，小漫觉得都不重要。毕竟作为新人，你只需要考虑自己是否能够舒适而卓有成效的开展工作，而不需要去盲目追求假大空的表面功夫。

4、看部门合作是否融洽

公关工作是一项需要大量交流的工作，不是闷头苦干就能做得好的，因此，部门间、同事间融洽的工组氛围是解决问题最好的支持。大公司可能的问题是内部竞争太激烈，不管是同事还是领导都害怕“教会了徒弟，饿死了师傅”，因此对于关键职业技能的传授有所保留，或者跨部门间的协作多方制肘。小漫觉得在一个团队里只有每个人都不断提升，才能体现出整个部门的价值，每个人都不可能以单独个体完成一项工作。新人选择公关公司的时候，一方面要通过观察了解部门的工作氛围，另一方面也要了解整个公司部门间的协作机制是否顺畅，自己入职之后是否能够迅速融入工作环境。

公关行业的特殊性在于它是一项不可量化的工作，因此常常备受质疑，在中国整体商业环境之下，绝大部分公司追求的是立竿见影的效果，绝不会给你足够的时间去实施长期的公关策略。因此，在这个行业里，大公司对于新人来说并不可靠，大公司往往不能给予新人足够的信任去成长，反而是小公司能够让新人有足够的机会去历练，但小公司面临的工作压力可能更大，抗压能力不强的新人往往措手不及。

如果让小漫来建议，那新手们最好的方式莫过于选择一个有气度、工作氛围舒适、愿意给予成长机会的小公司干几年，等待羽翼渐丰再去挑战更大的舞台。

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