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文 | 柳华芳
北京刚下了一场雪，山东即将下一场雨，拉萨即将刮一场风，地球每一天都发生着不测风云，不知哪一云飘到了大山子，让中国公关界第一大企业蓝色光标（简称“蓝标”）遭遇到了开春的第一股寒流。
话说蓝标，很不简单，一路做到公关第一，超越奥美等对手，成为互联网时代的公关行业传奇，并在数字化转型中遥遥领先。
赵文权是很牛逼的一哥们，在公关公司这类乙方型公司之中，他是称得上企业家的一位，背后之辛酸苦辣甜必然不少，能够冲破格局不是一个所能，赵文权的蓝标自然是有无数能人忠臣。
然而，一篇某部门离职女员工的伸冤文章，让蓝标陷入了舆论漩涡，在一番双方沟通之后，文章自主删除，没过几天，又出了一篇文章，痛斥蓝标的霸道之类云云。
好事无人问，坏事传千里，没想到两篇文章很快成为10万+文章了，大众自然要同情这位离职员工，而蓝标不想陷入口水战，似乎也焦头烂额。
一边是公关巨头的光环，一边是以员工为先的企业信条，一边是离职员工高唱“窦娥冤”，还有无数人看热闹不怕事大，于是，公关巨人蓝标真是遇到了一个不大不小的公关危机。
这里的女人不止半边天
公关公司，是一个神奇的地方，和IT公司正好相反，IT公司是僧多肉少，公关公司是花多草稀，这里往往是女人的天下，女生占比应该超过70%。
蓝标，作为公关行业老大，自然也是木兰从军，这里的女人不止半边天，这里是中国最需要妇联主任的机构之一。
三个女人一台戏，蓝标的女人怎么说也有一两千吧，如果蓝标的那些事儿写成都市小说，估计可以再造十个华谊兄弟，什么抖音、快手之类根本插不上戏份，他们档次太低了。
遐想一下，蓝标还真是一个女儿国，这里的姑娘们确实很厉害，不是有句话么，“蓝标是一个把姑娘变爷们，把爷们逼成娘们的地方”，蓝标的兄弟姐妹们个个都是爷们！
那位貌美如花、形似曼玉的小妹妹，已经带过N个客户、参与无数策划、筹备N的平方次发布会；你看，那蓝标男神方亮，身在百花丛中，却也无法像唐僧一样受女儿国宠爱，半夜被叫醒，披星戴月回大山子加班。
瞧，西北角的台灯下，一个妹子正在写稿，号称月出百篇稿、见客户比见亲爹次数多，孩子和孩他爹都早早断奶，可是有奶才是娘，客户才是娘，不管亲娘后娘，总比没有强。
其实，蓝标只是公关行业的一个写照，一群不愿意傍大款的妹子、汉子，付出多于常人的努力，打拼一个属于自己的天空和生活，剧情不重要，诗和远方是狗屎，只有流血、流汗、流泪。
离职员工火爆伸冤，到底冤不冤
狗年旺旺，狗仔也旺旺，导演不能随便泡有公号的姑娘，公关公司不能随便开除有公号的妹子，世界这么乱，趣事到处看。
那位蓝标前离职员工，具体个案有多少隐情，有多少故事，无人知晓，但是，有一点，离职员工和前雇主的纠纷，一旦诉诸于公众，大众必然是同情弱势群体。其实，太细节的剧情并没有多少人感兴趣，大多数人是看热闹，大多数人只是表达一下正义感，大多数人是假设自己是受伤害的那个人….
企业和员工之间的事儿，很复杂，开除员工更加复杂，没有无缘无故的开除，也没有无缘无故的伸冤，谁也不是秦香莲，谁也不是陈世美。
可以想象的是，这位离职员工一定是和自己的顶头上司闹掰了，要么是业务协同层面，要么是互相不顺眼，久而久之，不快累积，矛盾累积，终成开除事件，又出伸冤事件。
公关公司往往是客户导向的，没有客户就没饭吃，客户投诉的影响是很大的，如果屡遭客户投诉，要么是工作协同问题，要么也是相互不顺眼，当然，也不排除个别客户是傻逼。
在蓝标这样的大公司之内，同样需要面对竞争，牛逼的项目组自然受老板宠爱，不出活儿、事儿逼的项目组自然受人排挤，这是所有大公司都会出现的办公室故事。
尽管搞出了两篇10万+伸冤贴，这位离职员工却未必能逆转成赢家。一则，这样闹腾出名了，公关圈一般公司不敢招募这人了，因为哪家公关公司也不敢说自己会比蓝标做的更好。二则，如果转行做自媒体，要靠广告或软文谋生，也是一个辛苦活儿，而且，写负面容易火，写好软文却是一项高难动作。
这种裤裆藏雷式的伸冤，结果只会是双输，蓝标的声誉会受一些损伤，但是，时间一长，大家就忘了；该离职员工的再就业选择压力会更大，做公关有压力，做自媒体创业吧，却已经和最大的公关公司不共戴天。
此处，我不得不说一下，柳华芳大侠乃柳下惠后人，孟子曰“柳下惠乃圣之和者，孔子是圣之时者”，孔夫子更识时务，柳下惠讲求和为贵。个人认为，双方别只看对方的毛病，和为贵，识时务者为俊杰，何必相互伤害，何必吵架在大街之上。
前蓝标人眼里的大蓝色
忠诚与伟大，感恩与怨愤，有人的地方就有江湖，没有真理只有解释，与其围观乱评，不如问问那些前蓝标人眼里的蓝标，让她们聊聊她们的大蓝色。
某前蓝标人咪总认为，自己在蓝标收获太多，发生脱胎换骨成长，心怀感恩，相信赵总是有信仰的人，今日看法依旧，也理解那位离职员工的心情，但这个世界不是非黑即白，不认为哪个八线小公关公司会比蓝标更有价值观、更专业。
某前蓝标人马总认为，如果真的违纪和被客户投诉，这两个污点真的是被蓝标拿在手里的，也没法辩驳过来，不管迟到和被客户投诉在蓝标是不是有一定的普遍性，她是没法反驳的，不应该过度维权。
某前蓝标人磊哥认为，这种事很正常，从一个人的角度，不管这个女孩怎么做都能理解，人遇到什么事情的时候，真正在那个处境的那一刻，面临的压力是难以想象的，可能先前想了好多天才下定决心，真正到面对面谈判的时候片刻之间就变了。
某前蓝标人小曼玉认为，从头到尾是吃瓜群众，看了今天她的申冤文，我都懒得吃瓜了；她内容水分大，一直称自己老蓝标，却是刚并入蓝标没几年的多盟，比如，说自己工作能力强但看过一些她工作沟通截图，啧啧啧……，如果蓝标HR的处理的确有问题，该维权维权，动脑子真正找到有效解决的方式，而不是一味掀动大众情绪，作为一个曾经蓝标人，我相信这绝不是一个所谓优秀员工聪明的解决方式。
（笔者注：蓝标现在很大，有小蓝标、大蓝标之说，小蓝标是指老本行公关业务的原来蓝标，大蓝标是指大举并购之后的蓝标集团）
有人感恩和怀念，有人理性公正，有人侠骨柔肠，你们的大蓝色有血有肉，很真实，也很正常。
从来没有什么救世主，也没有什么神仙皇帝，世界是不完美的，人是不完美的，律己而宽人，让世界更美好一些。
平和的人收获平和，热情的人收获热情，有时候，世界的矛盾点和解药不在医院，在自己的心里，活法决定一切。
愿世界和平，愿众生安康，愿北京的房价不涨一万年，
本想停笔，蓝标发声明了，我还要和美女约会呢。。。。
后续声明
2018-03-23 蓝色光标
经过详尽的沟通与调查，我司后续声明如下：
一、韩某3月22日晚间发布的文章内容与事实严重不符：
1. 韩某就不实消息澄清致歉后，HR主管第一时间就此前离职沟通过程中的态度问题，已当面正式向韩某道歉。
2. 蓝色光标本着最大程度的善意拿出了解决方案，其中包括严格遵照国家法规给予其离职补偿金。
3. 韩某提出新诉求：公司正式对外发声明，证明其是优秀员工，不存在任何迟到、旷工等问题。这不符合事实，更不符合我们的价值观，公司明确拒绝。
二、独立调查程序已经启动，北京市朝阳区酒仙桥街道总工会和公司工会共同组成第三方调查小组，对此事进行全面详尽的调查并向社会披露。
三、韩某的不实言论，已经严重侵害我司权益和声誉，我司将针对这些侵害性的言论提起法律诉讼。相信法律及第三方调查小组会还原一个完整的真相给大家。
谢谢大家。
蓝标传媒
2018年3月23日
江湖依旧是那个江湖，你还是那个你，我还是那个我，寻找自己的活法，找到自己的路标。