新华网上海８月６日电（记者吴宇）企业员工依托APP和微信打造的线上服务平台“微助手”，可实现体检预约、医疗理赔、福利选择、入离职办理以及社保、公积金和薪酬查询等传统人力资源服务的线上交付。
这是中国规模最大的人力资源服务企业上海外服近日推出的“微助手”。通过“微助手”这个“移动端人事服务大厅”，传统的人力资源服务实现了移动端交互，展示出“互联网+人力资源服务”的新前景――服务与技术全面融合。
以医疗理赔服务为例，企业员工通过“微助手”，不仅可以查阅历史理赔记录，还可通过手机拍摄就医发票和单据等直接上传，有效缩短了申报时间，提高了医疗理赔效率。
除了“微助手”，上海外服最新推出的三款软件服务产品，称得上当今“互联网+人力资源服务”的最新探索成果。
“人事通”是移动劳动力管理工具，包括考勤、休请假、通讯录、工资单等功能，支持手机端应用、综合工时制、门店管理、任务管理、费用报销等特色功能，提高了考勤管理的合规性和科学性，为薪资计算提供准确数据。
“才福云”是全面人力资源管理平台，包括组织人事管理、薪酬计算和考勤、休请假等功能，还可扩展到绩效、招聘、培训、预算等人力资本管理功能模块，用以提高企业的运营管理效率，为人力资源管理提供决策数据支持，降低重复劳动。
“宝福云”是专门为成长型企业打造的全方位企业资源管理系统，以人力资源管理为起点，涵盖系统管理、采购管理、销售管理、库存管理、生产管理、财务管理、服务管理等各个ERP功能模块，可满足企业对人、财、物三大基本要素的高效管控。
据介绍，上世纪90年代上海外服研发了中国本土第一代人力资源管理系统，其后陆续推出“e系列”在线服务产品，当前正在探索打造行业云服务平台。
２０１５年，上海外服营业收入达８３８亿元人民币，在国内人力资源服务行业排名第一。目前，上海外服在全国拥有１１２个直属分支机构和覆盖全国的４００多个服务网点，为全国３万余家企业的１５２万余名员工提供专业的人力资源服务。