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游戏行业大地震，P2P网贷行业大爆雷。

据不完全统计，今年7月初，有45家P2P平台爆雷。截至今年上半年，P2P行业正常运营平台数量减少至1836家。这意味着，P2P大部分玩家或出局，员工或被大规模裁员。

李乐(化名)一个半月前入职了一家P2P公司。这一个半月间，公司人员从100人骤降至30人，李乐一手经办了部分人员从“劝退-到帮递简历-办离职-再送走”的全过程。李乐记得，最多的时候，每天送走了七八位同事。

李乐劝退同事的办法是告诉他们公司真实情况:“公司不景气了，自己做好准备，可以寻找更好的发展机会，找到了就可以随时离职，公司不会拖着你。”

李乐会让同事把简历发给她，由她去帮那些员工推简历。在李乐和其他HR的帮助下，很多人已经找到了新东家。李乐坦言，此举也是为了可以减少赔偿。

不过，有些人可不屑于领这份人情。

不愿意被劝退的人，大多是买了公司的产品，赔得很惨，怒火攻心。

这种人最难对付，每当李乐试图和他们聊聊，他们都拒绝谈话，并在办公室里怒吼，声音大到十几米开外都听得一清二楚，“买了就赔!为什么不给赔偿!为什么!”

李乐无可奈何，心里也很委屈，“我又从没忽悠他们买过什么，是他们想赚钱，又没看清市场，怎么能怪到我头上?”李乐对创业家&i黑马说，她至今连同事们买了多少钱的产品，究竟跌了多少都不清楚。

起初，从没遇到过这种事的李乐，不知道怎么面对，“可是我们能说啥，买都买了，这咋赔?”

一来二去经历得多了，李乐也学会了应对之道，要先等他们撒完气，再去谈。

“做HR的，啥没见过?”假使单看李乐说的话，很多人肯定猜不出她去年刚本科毕业。如今，她看得也挺开的，“只要不打人，随便他们。”

看到这么多人都走了，李乐也想过要走，而且“肯定会走的，只是时间问题”。但她说，“人力总会坚持到最后。”

蝴蝶效应

城门失火，殃及池鱼。

随着大量P2P公司爆雷，也波及到了创投领域让“P2P-上市公司-投资机构-创业公司-员工”这一条链条上的每个个体都深受影响。

创业者张鑫(化名)便惨遭此境遇。今年1月份，张鑫个人投入200万元作为启动资金，公司就这样开了张。

不过，钱很快不够用了。于是，张鑫寻思着找风投资金做援助。就在与一家VC机构反复沟通并基本敲定投资意向后，变故突降。

原来，这家机构的LP是一家上市公司，而此上市公司背后的资金来源于某P2P公司。随着P2P公司接连爆雷，机构也没钱了，张鑫好不容易谈下来的融资就这样“黄”了。最近，VC投资愈发谨慎，张鑫创业的启动资金200万也快烧完了，奔波在融资路上的他，愈发焦头烂额。

不仅张鑫如此，一家媒体因其投资方牵涉P2P爆雷事件，于是在7-8月份进行了大规模裁员。

今年4月入职该媒体的李蕾(化名)称，起初，自己并不知道公司在大规模裁员。但慢慢地，他发现公司总群人数每天都在减少。后来，有同事私下告诉他，公司会从122人裁至20-30人。听到这个消息后，李蕾慌了，自己已经入职三个月了，却还没收到转正通知邮件。当晚回家后，他饭都没吃就开始投简历，第二天就去一家公司面试了。

让李蕾更慌的是，他的直属领导私下对他说“要做两手准备”，老板在一次开会时也提到了“资金紧张，工资先紧着‘离职’的员工先发。”

事实上，李蕾8月中旬离开时，7月的工资都未发放。

如今，李蕾已经找到了新东家，但有些前同事就没有他那样幸运了–他们依旧在家待业。

创业家&i黑马还了解到，由于游戏业不景气、P2P爆雷导致的裁员，也引发了一连串的连锁反应，猎头行业深受波及。据猎头公司创始人王盼(化名)透露，这让一些本专注在这些行业的猎头，回到in house(创业家&i黑马注:猎头专业术语，指的是内部人事管理)做HR。