海融心胜俱乐部的微信群每天都会给大家分享一些干货，对一些常见的问题我们会公开部分内容在“文化与管理”的微信公众号上面推送 具体的号码是hairong010

今天是针对具体的方案 分享部分内容

XX20周年纪念方案 一、 目的和意义： 总结、展示XX20年来取得的辉煌成就，激励合纵人继续奋进，实现一个又一个的新目标。 二、 主题 辉煌二十载 三、 内容 一、过去：

1）20年历程中相关照片视频的收集整理；

2）20年历程中大事记的收集整理；

3）20年历程中经验教训的总结提炼（经验为主），上升到方法论；（重点挖掘整理） A企业文化：愿景、使命、精神等； B经营理念：配电、客户中心等 C管理理念：一把手决策、集团管控两中心等； D人才理念：营盘、人才不贵等； E运营理念：销售方法论、生产方法论、研发方法论等

4）20年历程中员工特别是老员工的感悟；

二、现在：

1）主题：献礼廿周年

2）紧扣20周年主题，收集报道今年各系统（销售、生产、研发、职能等）抓质量、保发货、降成本等工作中涌现出来的先进事迹和人物；

3）“20周年，我想对您说”活动的组织；

4）“我要上年会”活动的组织；

三、未来：

1）战略3.0和3.0+的描绘；

2）业务、市场、营收的描绘；

3）研发、生产的描绘；

4）管理和员工的描述；

四、 形式

1） 做成系列活动，报纸微信公众号持续跟踪报道；

2） 设计纪念LOGO、海报，适当张贴，营造气氛；

3） 适当纪念品；

4） 文字照片集结出版；

5） 4.15启动仪式、各种活动、表彰大会、年会庆典等。

五、 分工 HR牵头，其他部门如行政、市场支持。

六、 重点 1、 思路清晰，策划清楚； 2、 周密部署，考虑细节； 3、 科学合理，紧贴实际。

会员给解答

1 主题稍微有点平淡了，可以再富有内涵一些；整体的活动，可以再有一个响亮的口号。 主题可以为不忘初心，继续前行，20年可作为副题 围绕建企20年，可以开展“几个一”活动 征文、诗歌、演讲、研讨等等形成企业文化故事征集-

文字照片集结出版–这个可以来自员工，有时老员工手上有些很重要，我们又没有的照片，很有故事，很有感情 可以再把系列活动再用时间线串一下，给每个活动再起个名

形式可以再明确一下，20周年庆典活动、 XX20周年特刊、20周年主视觉及纪念品……

主题可以再考虑一下，《辉煌二十年》，那么接下来的二十一年还要继续吗？辉煌很可能意味着顶峰！

做一个20周年征程影像展，仿照名家摄影展的形式，做高大上一些。用生动的照片展示20年风雨历程。你做的是老照片。这样后来的员工对企业有个更加深入全面的认识 否则很多人不知道公司之前的经历 一是唤起记忆，二是重燃创业激情。感慨公司成长之不易 可以用比较中性的定位，比如我看到过惠普中国的《二十载》 课题不一定有回忆，但图片一定有历史的看点，比如《我与企业》这样新老员工都可以投稿。

做专刊要考虑它的目的性是什么，要传达什么，要给公司过往、未来留下什么

我觉得活动目的和主题一定要想清楚 在此基础上找出key message ，再去做方案就有的放矢 并且切实 老板一定要辉煌20年 那就想清楚这意味着什么。可能是：企业实力的体现；通过过往的辉煌历史引发员工的自豪和归属，产生情感共鸣；让老员工有泪点，让新员工有赞点。 虽然是一个历史的主题，但背后 最终一定是希望从过去推倒未来，让大家对未来更有信心 同心同行。形式上要注意增加互动 参与感强的元素 比如“时光去哪儿了”的老照片征集，这个征集过程本身既是参与又是宣传 可以做大做活泼

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