5月21日去参加了个testv的粉丝见面会。其实我并不是这个节目的粉丝，但是朋友很感兴趣，我就陪他去了。
去之前，我也在朋友的安利下对testv有些许的了解。在我的认识里，这是一个集逗比、逗比和逗比的大神级奇葩组织。为什么这么说呢?
首先，先看一下testv神奇四侠的神奇昵称。
Mr.PY（配音君）
看了昵称，我在只能说，这是一个勇敢的人。敢这么明目张胆的把PY放到名字里的人一定是勇者。不知道他的前半生有着怎样的经历。此处[皱眉]（以后再提到PY的时候，我们就可以说“这里面一定有配音交易！”手动[奸笑][机智][嘿哈]）
Mr.嘿嘿嘿（老板）
之前我对他的只有两个，一个是吃芥末面的那集，一个是戴墨镜的”嘿嘿嘿“，自从521那台，现在脑子挥之不去一直有”嘿嘿嘿“的声音。
女后妻（女后期）
这是个。。。。。。。的女性角色。
色影师（摄影师）
此人一直带着奇怪的面具和口罩，是节目中的神秘人，制作组的黑衣人。不过，我严重怀疑他是重庆喰种、中国食尸鬼。
证据一：时刻带着面罩。
证据二：吃面那集他每次吃面都是背过去吃的。
推测1,：他当时吃的不一定是面，可能是别的东西。
推测2：他受不了人类的食物，所以需要吐出去，但是不能让人发现。（所以，当吃吃吐了的那个同学可能是同一种族[手动奸笑]）证据三：他在吃某个面的时候表情很痛苦，可以侧面证明推测二。
然后，大致叙述一下这个组织。
这是一个以评测电子设备内容为题材，每周更一期搞笑节目告诉大家“值不值得买”的火锅底料、牛肉干的售卖团伙。顺便一提，买牛肉干还赠数据线哦。
此团伙的视频制作水平有几集堪称小电影级水准，但他们是卖火锅底料的！
此团伙拥有演技很好的“后期”，但他们是卖火锅底料的！
此团伙拥有唱歌很好的“后期”，但他们是卖火锅底料的！）
此团伙拥有厨师、配音大神、吉他手。。。但他们是卖火锅底料的！
此团伙。。。。。。但他们是卖火锅底料的！
我每次都是抱着“粘滑呵呵呵”的心态去把它当做搞笑节目看的。比如说，我最喜欢的三集有：
炸鸡——小米无人机
同价位无人可挡的产品——小米无人机（因为压根没有同价位的产品）
没有缺点的电子产品——小米无人机
见面会当天是什么值得买值友节的第二天，下午有一个小时testv的时间。当testv在上面讲的时候底下人是很多的。但是，当下一个节目开始的时候，空场了。。。人走光了，台上站着的一个哥们是讲菜刀厨具的。。。之后的几个小时，我一直担忧会不会在我们开小会议的时候推门杀出一个双持开锋菜刀，身披五彩盆的狂战杀过来。顺便一提，菜刀的下一节目是解说+王者荣耀职业战队对战观众，走的时候留意了下发现，作为上剩下的貌似不到五个人。好尴尬。。。[手动捂脸]
直面团伙成员的时候，发现他们是一群没有架子的网红团伙。配音君和老板是创始人。（老板、PY、创shi人。总觉的是一个很火爆的画面[手动皱眉]）
一小时讲完后，我们被带到了一个阴森隐蔽的教室内，偷看色影师的撸山真面目。看完之后，我表示、、、恩，重庆喰种，果然没错。。。
调侃过后，下面才是我我想说的。
在观众提问的过程中。关于创业部分，团伙提到了几点。
一、不是先想好了做什么才聚集了一群人，而是，有了一群人才发掘要做什么事情。
虽然是这么说单也不是先聚集齐了人才开始做的。先有一个微型小团队，然后根据大家的兴趣打算做一件事，然后再让对此感兴趣的人聚集过来。这样就形成了现在这样的一个团队。
就是说符合团队要求的人需要具备三点：
1.和团队具有同样的兴趣。
有兴趣才能有持续不断的动力去驱动自我坚持到底。兴趣是正能量的源泉，感兴趣就愿意做，愿意做就愿意跟别人一起做且愿意让其他人也愿意做也感兴趣，并且很少有什么怨言和负面情绪。这是一个不断释放正能量的循环。
每一个人都是一个正循环，每一个人又不断的影响着其他人，这样持续循环迭代起来使得团队时刻具有充沛的精神和巨大的能量。
如果不感兴趣兴趣甚至反感，那就是个负能量的循环。这个负能量的循环也在释放并影响周围的人。持续下去，结果可想而知。
2.认同并理解团队的团队文化。
我觉的企业文化是一个很虚的东西。无法覆盖到每个人，我来到公司就让我认同企业文化，然而我干的活都未必和企业文化相关，尤其是在无关紧要为知的员工自然也就认为企业文化是无关紧要的。我认为企业文化更倾向于是一面“愚民”的旗帜，有一种洗脑的味道。
相比之下，团队文化就别实际的多，首先团队文化，之所以能是团队文化，就必然是此团队所有人认同的东西。比起企业的强制你认同，这样认同感更高。
其次，即使你进来的时候不赞同团队文化，在与团队的合作交流中团队也会渐渐让你理解团队文化，如果你对团队文化还是不认同，甚至提出心观点，也许团队文化甚至会因为你的思考儿“进化”到更高的层次。这就是另一个重要的因素，团队文化是具有成长性和和自我修正性的。它可以根据团队而进行修正和“升级”。
3.能跟大家打成一片。
就是说，要能够融入圈子，能成为此圈子的人。人无法脱离社会，无法脱离社会，就会无时无刻与身边的人产生关系。同时，每天都要产生交流。如果不能跟大家打成一片，岂不是工作着很痛苦。并且，日久天长一定会被自己和别人“孤立”，都被孤立了还怎么算是团队的人，怎么和大家一起玩耍。
二、必要的坚持
能看出这是一个真诚、坚定的团队，
因为做的是电子产品“客观”评测，所以不卖电子产品；
因为做的是电子产品“客观”评测，所以不接电子产品的广告；
因为做的是电子产品“客观”评测，所以和提供产品的厂家签订“互不侵犯条约”。（不允许对方审片，观众看到的是什么厂家看到的就是什么。观众什么时间看到，厂家就什么时间看到。）
这是对观众负责，对粉丝的负责，更是对自己品牌和品牌诚信度的极大推广。
三、不做大流量，不买流量粉丝。专注于现有的流量。
这样的做法符合互联网的大趋势，互联网流量趋势正在由“广”趋向于“精”。这是对粉丝的负责，也是对互联网大趋势的正确判断。
四、团队员工优先选择粉丝。
首先，很多粉丝是愿意的。其次，粉丝大多是对团队具有很高认同度的一群人，更容易理解团队文化，更容易与团队打成一片。并且，想进入团队的粉丝也一定是对团队要做的事具有很大兴趣的人。同时，也满足了粉丝的愿望。能和很high的团队，干很high的事业，也会感觉很high。
看了这个节目也许能躲过购买电子产品的一些“坑”。
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