面试新媒体运营，HR希望看到你这一面：
新媒体运营门槛低，很多没有从业经历的新人也希望入行新媒体运营，那么面试时你都需要向面试官展现哪些能力能增加面试通过率?下面湖南中公优就业小编给大家整理了相关秘籍，希望能帮助大家顺利找到好工作!
面试新媒体运营时，首先你要思考下面这几个问题：
1、你有什么能力?
基本工作能力(这种能力大部分人都具备)
学习能力、涨粉能力、合作能力，具备的资源等(这些能力将为你加分)
2、你能为公司带来什么?
胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)
3、这家公司能为你带来什么?
收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等
下面给大家分享一下，不同工作年限的人，应聘新媒体工作时需要注意的点：
一、应届毕业生或者没有相关工作经验
如果你是应届毕业生或者没有相关工作经验，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。
最最最重要的是!你在这家公司能不能学到东西?能不能锻炼你自己?
它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等
你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。
二、1.5年以内的工作经验
首先：这时候你已经有了点经验
跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准?
目前一线城市新媒体运营的平均月薪已经达到7000元以上。三四线城市也有2500以上。
其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况
一般分析这几个点：
对这个岗位和行业是不是非常热爱?
自己能不能运营好这个公众号?
运营时能否学到东西?
是否符合自己的职业规划?
能否获得晋升机会?
接着：看看这家公司前景好不好
一般分析这几个点：
公司及微信公众号发展速度快不快?
创始人及高管们牛不牛?
盈利情况如何?
是否拿到了天使投资及以上融资?
是否能成为行业里的领头羊?
最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题
三、3年左右的工作经验
这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。
首先：体现自我价值
最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管?是否拥有下属?因为你需要做一些大的项目，从策划到落地执行成功，为公司创造非常大的收益，并且体现自我价值。
比如做一些大的项目，为公众号快速增加粉丝。甚至帮公司解决微信公众号变现问题，这个价值是非常大的。
一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。
其次：这家公司和及行业情况
除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。
更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临?
简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。
最后：还要考虑
这家公司除了现有的微信公众号，是否形成了微信矩阵?(小公举上篇就是讲矩阵的)
是否已经变现?是否在尝试其他好的领域?比如做短视频、VR等。
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