作者：曹玉秋
在招聘的过程中，我们不仅可以通过发布职位信息来获取面试者的简历，还可以通过简历搜索来找到，和岗位匹配度较高的人员来进行沟通。所以，简历搜索也是一项很重要的内容。现在招聘的方式相对来说会比较简单，基本上都是线上招聘，比较大型的招聘网站都会将招聘职位的数量和简历数捆绑销售的方式给办会员端口的企业。但常听说有些企业会员的简历数，一直到合约到期，也没有使用，甚至只是使用了几个，比较聪明的人事会把简历数拿去出售，补充下招聘费用。
如果能够应用好简历搜索，也会让招聘事半功倍，不仅能够快速找到合适的人，还能够节省时间。简历搜索的重点是关键词搜索，“关键词搜索”大家都不会很陌生，在使用百度、Google等搜索引擎的时候，都会有用到，那么针对招聘岗位的搜索，要如何定位关键词呢，下面我介绍几个简历搜索提取关键词的方法给大家！
1. 按照职位名称筛选简历
比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。例如招聘“会计”岗位，就可以通过搜索“会计”、“财务”、“出纳”、“内账会计”等关键词。这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，可能有些企业的财务职位名称是：会计、内账会计、外账会计、成本会计等，所以在搜索的时候，要注意偏向。
2. 从岗位职责内容中提取关键词
从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。距离说明要招聘人事岗位，我们要通过对人事岗位的工作内容进行整理，可能涉及到的岗位职责内容：招聘、培训、绩效、入职、薪酬等信息，可作为关键词进行搜索。
尤其是有些中小企业，人事和行政工作，往往是同一人来完成，但是岗位名称可能仅是“文员”“行政”不涉及人事名称，但是对方的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。其他岗位同理。
3. 从行业中提取关键词
每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。所以想要挖掘经验丰富的人才，可以从行业中搜索关键词，比如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
4. 从共性中提取关键词
作为人事招聘的工作人员要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等先关工作的；理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作；农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。
5. 从应用工具上提取关键词
这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。如：财务人员在工作中会使用到用友U8、金蝶K3、SAP、ORACLE等ERP财务先关的软件；设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。而这些工具是非岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。
原创作者：曹玉秋 ，Hr商学院专栏作者，HR管理者，专注人力资源管理研究！
