新媒体运营这个岗位在不同的行业，不同的公司里的工作职责是相差很大的，所以每天的工作内容也不尽相同。
根据各大招聘网站招聘职位需求，我总结出新媒体运营的岗位职责有以下七条：
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
新媒体运营入职需要做哪些事情呢？
1.内容运营
现在已经没有所谓的红利期了，也不是靠一点小聪明比如犀利的切入点，某个小互动就能存活在这个新媒体圈子里了，现在已经是真刀真枪拼能力，拼实力的时候了，而实力的最基本的体现就是内容。
内容爆文的三个关键点：洞察，情绪，文笔。
什么是洞察？
比如说我发现武汉人喜欢在麻将桌上谈事情，这就是洞察。
我擦，武汉人喜欢在麻将桌上谈事情！这就是情绪。
揭秘武汉人为什么喜欢在麻将桌上谈事情，这就是文笔。
洞察好比跳水运动员选择的难度系数，难度系数越高，起评分越高。
情绪好比跳水运动员的工作完成度，完成度越高，分数越高。
文笔好比跳水的动作优雅度，优雅度越高附加分越高。
所以说，对爆文来说，最重要的还是对社会现象，对人性的洞察！
内容成为了新媒体运营必须要解决的问题。但是，持续生产好内容，谈何容易。
2.活动运营
运营公众号也好，微博也好，其他的平台也好，不管哪个平台或者软件，开发公司都给我们运营者提供了很多用于活动的支持插件，比如投票，答题，抽奖等等。
做好一个活动就需要有足够强的吸引力，足够多的推广，足够妙的传播设计。
3.用户运营
内容和活动，都是为了用户服务，我们不断的变换主题，热点追踪，更换形式都是为了尽量满足不同用户的胃口，不停的组织互动，策划活动也都是为了不停去引导那些积极分子，调动冷静观望的用户，以及尽可能大概率的捕捉到概率用户。
除了聊天之外，就是要学会分析和管理用户，给用户贴标签，是常用手段，便于分组，便于精准化管理和推送，偶尔做做用户调查，问答互动，以及聊天，其实都是在做用户分析和管理工作。
最后总结一下，其实新媒体运营工作就是围绕开源，拉新，留存，转化进行的。内容，活动，用户三者紧密结合。
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