如何利用社交媒体寻找工作
写在前面
在这个社会化的时代，我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会，而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。利用社交媒体，我们可以更高效地找到中意的工作。
在社交媒体求职中，许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的微博照片，一条欠思考的微信对于我们职业的危害。但是其他的小错误也可能是有害的：比如不更新社交媒体的账户资料，或者不区分私人社交网络与职业社交网络都不利于你的职业发展，同时很少有人能够充分地利用社会化网络的价值。
网络求职两面派
一项调查显示只有24%的求职者更喜欢使用社会化媒体而不是传统的方法。很多人并没有意识到一些知名的企业正在通过微博和微信公众平台招聘，有调查显示45%的企业计划2014年在社会化招聘上投入更多。在这个社会化时代，我们并不用刻意的去在社交网络上展示如何“完美”的自我，但是我们可以充分地利用它的优势来帮助我们求职。
优势：网络社交媒体与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，可以让求职者有相对充裕的时间让企业了解自己。此外，求职目标相对明确，有助于找到称心的工作。
劣势：正规的职业介绍机构需要同时取得劳动部门、物价和工商部门颁发的“三证”。但是职客网站目前还是劳动部门的监管空白，求职者可能会投诉无门。
第一步 求职前的准备
区分你的私人账号和职业账号
如果你是很认真的要求职，最好区分你的私人社交账号和职业账号。确保你的私人账号的信息是私密的，而在职业账号中打造你的个人品牌，如在微博简介中介绍你的技能和“卖点”，使你的形象看起来专业，试着发布有关行业的信息和趋势等。
了解你申请的工作
面试官询问求职者如何看待企业的社会化媒体内容变得越来越普遍。即使他们不问，这也是一种很好的了解企业消息的方法，同时这也使你了解他们的企业文化以及工作场所是否正式等信息。
第二步 主动出击
加入职业类社交媒体,并确保你的资料保持更新
国内社会化网站有很多，但LinkedIn（领英网）是最专注于职业的。你的用户资料有足够的空间来显示你简历上的信息，而总结部分是使雇主们了解你正在寻找新机会的最好地方。一个有用的特征是它可以告诉你某个人与你处于何种程度的联系，这意味着你可以让某个存在联系的中间人为你介绍。
有几种方法使你的资料引人注目。邀请你之前的雇主或同事为你写一份介绍，来认同你的技能。加入相关的小组并参与对话和讨论，LinkedIn（领英网）中有超过一百万的小组，所以找到你的领域中最受欢迎的小组。
与你的潜在雇主互动
如何建立联系取决于平台。在领英等平台里更多的是私人的对话，在这里你可以直接介绍自己。但是在微博上最好从关注你感兴趣的公司和雇主开始，试着与他们沟通你的知识和技能，而不是直接谈论找工作。社会化媒体是一个很好的使你被他人知道的平台，不要为线下面对面的交流感到害羞。
不要忘记小的社交网络
建立了专业的求职社交账号, 微博和微信账户之后，你也许认为这些已经够了。但是根据你的行业和技能的不同，其他的平台也是值得考虑的。一些小而精的社交网站是与你所在领域的人互动，证明你的热情和专业知识的好方法。
第三步 实时关注
使用社会化求职工具
除了关注你感兴趣的公司外，还可以利用很多社会化的求职工具，譬如诸多求职类APP。现在跳槽的人多，找工作的人也多。甚至苹果公司的员工最近也正在向创业公司投递应聘简历，苹果公司员工投简历不用人担心，但是移动互联网一众屌丝们还是要上心的，很多简历在传统网站上投出去没反应后并不是就要认命的，你可以试着在APP上投，令人印象深刻的好简历是不会轻易被忽视的。
监控你的线上声誉
你需要清理你的微博账户内容，删除尴尬的照片和不当的言论，也要保证你不出现在朋友的不适当的照片中，关注你的线上声誉是十分重要的。