今天315，各品牌都担心自己被央视点名，早早观望，准备应对策略。而对蓝色光标等公关公司而言，今天却是能接到大生意的好日子。

然而，还没等到315晚会开始，给被点名的品牌擦屁股，蓝色光标自己先遭遇了危机。

蓝色光标作为中国本土公共关系行业著名的品牌之一，一直号称是亚洲最大公关公司。公司长期为联想、思科、佳能、腾讯、中国联通、索尼、广州丰田、雅诗兰黛、欧莱雅蒙牛乳业、中国工商银行、中国平安、渣打银行等大企业客户提供服务。

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昨天，蓝色光标员工在个人公众号“有点自我”上发表了一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章，控诉公司强行辞退员工，并以违纪为由不给赔偿金。

今天一早，文章就刷屏朋友圈。

截止目前，文章阅读量已达10万+。

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公司大裁员

根据作者此前的说法，从去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组也进行了调整。

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当裁员落到自己头上，才发现事情并没那么简单。

领导唱红脸

连马上要离职的直属领导尽职尽责劝退，想方设法为公司节省开支。

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领导的劝退理由总结起来就三点：蓝标向来没有赔偿金这个说法；即便拿到赔偿金对你也没好处，这样做都是为了你好；小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！

HR唱白脸

文章作者拒绝主动辞职后，领导把他推给了HR，HR采取强硬手段。

一上来，就给了下马威：

“你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认……”

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作者维权

在文章作者看来，裁员可以理解，但不能采取这种强制威胁的手段。况且公司违背了劳动合同，应该给员工赔偿金。

公司的这种做法让作者不禁怀疑蓝标企业文化中的第一条“员工第一”只是说说而已？

对于公司裁员，补偿金和违约金如何计算，我国《劳动合同法》也有明确规定。

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各方看法

对于这件突然爆火起来的事件，各方看法不一。

吃瓜群众直言：考验蓝标的时候到了！

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阴谋论者则认为在315这个当口，蓝标作为京东的公关公司，突然爆出这件事，很可能是为了帮京东转移公众视线。

就算是自己的老东家，也用不着这么舍身取义吧？

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对此，京东方面对此作出了回应。

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虽然文章引起了很多人的共鸣，但也有坚定站队蓝色光标的。

新劳动法是恶法？？？

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蓝标高管回应称：只是个案，正与对方沟通。

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但是某职场APP里的留言也从侧面反应裁员似乎并不只是个案而已。

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以下是蓝色高管的一份内部邮件截图

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这份邮件先是对“员工第一”这条企业文化作出了解释，“员工第一”是员工的整体利益第一，而不是每个员工第一。

接着又说明公司目前正处于转型期，面临阵痛，每年优化结构末尾淘汰也很正常，但这些都不是随意开除员工，践踏员工利益的理由。

最后，又指出公众号文章作者韩某是因为工作失职才被公司开除。可就是这么一位达不到工作要求的员工，公司竟能容忍两年之久，这番解释未免有些苍白。

从这份内部文件可以看出，蓝色光标到现在都还不肯直面自己的问题，把锅全部推到了员工身上，现在该员工在个人公众号上发布的10万+文章已被删除，只剩下一篇道歉信。

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看来蓝色光标又一次证明了自己的能力，即使是公关自己人，也是干净利落踏雪无痕哦。