我们找工作要准备一份简历，不过我们也常说，就业是一种双向选择，企业的招聘广告正是它们的简历。

名称、电话、地址、对应聘者的要求及能给到应聘者的利益承诺，这些是必备要素。在此之上，如果能不落俗套、击中人心，顺道带出自己的品牌个性，则可称得上锦上添花。

今天小编带大家了解一下那些吊炸天的，适合互联网玩儿法的招聘广告新形式都有什么？也供大家借鉴一下，毕竟现在的HR不是得能想得了创意，写得了文案嘛！

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1

招聘网站

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某职业规划网站的公交户外广告

精准抓住人群——那些对前途丧失信心的人。

“别跳”，到我们网站来看看，说不定有转机。

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Don’t wait for a job to fall on you

别指望工作主动送上门。有可能掉下来的是灾难呢！

就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？

画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。

是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？

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别再为错误的工作卖命了。

看着人物委身在自动售卖机、

自动提款机里忙碌工作，总觉得一阵心酸。

Life is too short for a wrong job!

生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧。

2

广告公司

广告公司的招聘广告，如果没有创意，就枉是广告公司了。

下面欣赏几组。

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深圳某地产广告公司招聘创意。

深刻发挥汉字之博大精深，各种拆字解字，

关键在对应职位上还能圆回来。

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看得懂吗？如果你看不懂，那就也没关系，因为你不是我想要的人。

意思是：We need a junior media planner to work with 143 numbers.

字母全由数字替代，因为寻找的是和数字打交道的媒体策划，只需要这一群人看得懂就行了。

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通过一部电影《卡拉是条狗》延伸开来，

寻找有创意的人。

这样的招聘文案写法，你get了吗？

3

品牌+机构

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“我们不雇用土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。也不要瑞典人、韩国人和挪威人。我们雇用个人。我们不关心你姓什么。因为雄心和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最综合的公司，有来自95个国家的人在这儿工作。

——麦当劳”一并体现了品牌的全球覆盖及企业的包容度。

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“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份工作等着你”。

同样的，具备排他性、专业性的招聘广告，只需一部分人看懂。

4

游戏通关

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这是一款越南的独立游戏开发者开发的游戏，简易但难度极高。

一家公司以这款游戏玩得好不好来决定应聘者的薪水高不高！

要求：

1、通关43关以上者可面谈待遇，

2、具有Cosplay经验，胸围超过36D者可面谈待遇，男女不限。

优点：

1、游戏能力，

2、游戏兴趣，

3、现场检验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。

额，这也是蛮新颖的。对于小儒这种游戏渣来说，就呵呵吧。

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