小编有话说
新媒体对于公司的重要性也越来越高，而从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。
本文精选了新媒体运营相关的思维导图，希望对你的工作有帮助。
正文
毫无疑问的，由于门槛较低，每年都会有大量的“新人”进去新媒体行业。
虽说新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的成长空间，很多新手可能也会反超老手。
但是不得不说，新媒体行业的从业难度会越来越高。新媒体对于公司的重要性也越来越高，而从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。
这就要求我们的运营思维更系统，不是打乱战，不是异想天开，而是越来越精细化的运营。
如何应聘新媒体运营？
新媒体运营有哪些工作模块呢？
微信运营架构图
各种微信推广方法的成本，流量，转化评估
不同类型新媒体的内容特点及优劣势
最全的互联网推广渠道
瞒着小键删掉小键相册里自己的黑照
前言：很多朋友对新媒体运营都有许多大大小小的问题，今天小二给大家分享一下新媒体运营的整体规划和方法，希望能大家一些帮助，适合刚进入新媒体行业的小白，文末还会有福利给大家哦！
几乎所有的新媒体运营都包含四大模块。
▲用户运营
运营之前肯定首先要了解运营的对象，所以找对用户，分析用户、吸引用户的关键——用户运营，是新媒体运营的起点与核心。
如果不知道用户是谁，就无法分析用户；不会分析用户，就不知道如何吸引用户；无法吸引用户，有没有销量……所以，用户运营一定要思考并且实践下面几点。
我的用户是谁？
他们在哪里？
我如何吸引他们？
引来后，我如何留住他们？
留住后，如何形成转化并赚到钱？
▲产品运营
这里的“产品”不是我们说的一个网站或者一个软件，而是扩展至一个微博、一个微信，甚至一个微信公众号的按钮。说到底，产品运营一定要关注至细节。
不过无论是大产品如官网，还是小产品微至一个公众号按钮，只要是产品，就要经历一个完整的产品运营过程：
产品策划→产品模型→产品测试→产品上线→数据反馈→循环改进。
▲内容运营
很多人以为内容运营就是写好文章发出去这么简单，这只能算是“粗犷”的运营。高手关注的往往是细节，内容运营做得好的不仅要关注文章本身的内容，呈现的形式（排版、配图和视频），还要还需要关注选题规划、推送时间、触达情况以及转化情况。
关注别人忽视的，你才能胜人一筹。
▲活动运营
很多人都认为活动就是“策划活动——颁奖”这么简单。如果真得这么简单，为什么还有人专门请人进行活动运营呢？他傻吗？
当然不是，这就是专业和业余的区别。专业级选手在很多运营的时候都会关注活动的目的、活动的形式、活动的奖品、活动的时间，甚至还要监测实时的数据等。
这四大模块是新媒体运营的基本模块，几乎所有的新媒体运营模式都是在此基础上进行的，只要能够掌握这四种基础模块，学会灵活变通，一般的运营都没有问题。
运营模块，需要你不只是看一遍，而是套用在自己的个人品牌或者公司业务上，逐个思考与优化。
※用户运营
新媒体用户运营，包括四部分：拉新、促活、留存、转化。无论企业还是个人，只要做新媒体，都要按照这四部分梳理。
▲壹.拉新
所谓拉新，就是“获取新的用户”，这是用户运营的前提与起点——没有用户，你运营啥？
定位不同用户不同，所以在拉新之前必须明白自己的用户是谁，在什么地方可以获取，如何获取，即进行画像沟通。
①画像沟通
给用户画像这是最初的知识点了，具体说来分两种情况。
▲第一种，刚起步无粉丝
针对这种情况，你需要建立初步的画像模型，来描述可能关注你的粉丝或者消费者。具体说来可以从五个维度来考虑用户情况：基本属性、消费习惯、兴趣爱好，连接场景、行为特点。
你描绘的就是你要吸引的。
▲第二种，已经有粉丝
针对这种情况，你需要做的是主动与粉丝沟通，了解他们关注的原因，喜欢的内容，消费能力等。这个时候，你的重点不是谁关注你，而是如何与他们沟通，从而更了解他们。
那么，通过什么方式与粉丝沟通呢？
1.欢迎词设置问题
欢迎词不仅可以传达你的热情，还能有助于你了解客户喜好。
你想了解客户的什么喜好，就设置什么样的关键词，这样你以后更文就知道侧重点了。要注意的是，能够用数字回答的只用数字替代，不要给用户增加麻烦。
2.文章评论区引导
每篇文章的最后你可以进行引导，你希望客户有什么行为就引导什么，比如 “看过这篇文章后，不妨留个言，说说你喜欢看什么书？”
评论区的引导并不是随意的，而是为了以后的活动铺垫。
3.阅读原文加问卷
还记得我们学的表单工具”吗？
你可以通过表单制作问卷，放在“阅读原文”处，邀请用户参与。你想了解什么，问卷上就设计什么问题。不过一定要考虑如何激发用户的参与度。
4.发起活动做调研
有奖活动绝对是参与度最高的沟通形式。如果想了解用户年龄、地区、性别、喜欢看的公众号、喜欢的内容等，不妨发起一次“有奖调研”活动，凡是回答问题的都可以收到一份礼物，实体或虚拟均可。
5.自动回复分类别
你的用户可能来自线下、可能来自微课，可能来自社群……，不同的地方有不同的用户群体，他们需要的资源也不尽相同，我们可以通过公众号的自动回复，知道自己的用户来自哪里了。
▲贰.拉新方式
在之前讲推广的知识点中，简单说来有以下几种方式：
1.分析用户反推行动。通过分析可能性用户，开展能够吸引他们的活动来吸引潜在用户的关注；
2.通过一鱼多吃，矩阵推广等方式扩大受众面，然后进行引流；
3.通过进入新群的观察、引导、种草等方式吸引新粉丝；
4.利用账号互推接触同质新群体，吸引新粉丝；
5.通过弯道超车吸引注意力；
6.永远有效拉新方式——开展活动；
7.通过投稿推广个人品牌吸引关注；
……
拉新的方式很多，关键是你采取的行动是什么。
▲促活
不仅要拉新增加粉丝，还要增加新粉丝的黏性，同时还要关注老粉丝确保不掉粉，所以第二步就是促活——促进活跃度。
具体应该如何促进粉丝的活跃度，增加与粉丝的互动呢
6个促活建议：
1．资源促活：直接回复关键词下载资源；
2．内容促活：定期更新文章，用阅读促进活跃度；
3．福利促活：可以免费参加你组织的微课；
4．活动促活：有不定期的“评论区留言送书”等活动，用活动促活；
5．形式促活：平时每天发文章，突然发语音，会有人好奇并点开；
6、打卡促活：鼓励用户每天打卡，一定时间后有奖励；
促活的方法很多，关键是找到最适合自己定位的方法。
当然最重要的不只是做到适合自己的方式，还要去行动，去做，没有行动，然并卵。
▲留存
无论是什么样的新媒体大咖人物，都不可能一次吸粉终生跟随的，更何况一般的新媒体人呢？
若想用户一直跟着你走下去，必须在内容、形式等方面不断创新，不断给用户带去新鲜感和新奇感。比如：
1.创新：推出新内容或新玩法；
2.参与：邀请用户与你一起运营，而不是简单的“作者-读者”的关系；
3.私聊：别怕麻烦，和粉丝从“公众号-关注者”的关系变为微信好友的关系，提升温度感，这个对草根账号尤其适用；
4.活动：你也可以以“留存”为目的来做活动啊！让关注时间长的或消费金额高的用户，得到福利，予以回馈。
…
如何提高留存率，方法很多，就看你能不能想到。
▲转化
小孩子谈成长，成年人谈利益。做新媒体必须实现变现，所以必须实现转化，必须考虑
1.你的产品是什么？
2.你的服务是什么？
3.粉丝为什么要买？
4.用什么形式给粉丝？文章、视频还是音频？
5.销量如何？转化率如何？
这些问题考虑不清，就不用谈转化了。
当然，这些仅仅是一部分，新媒体还有很多的运营方法，你可以不断地去创新和学习，哪怕是效仿BAT或者其它新媒体大号的运营方法。
这些学习资料，我基本上都已经看完了，还是挺有收获的，大家也可以去“念小二”weixin公众平台回复“新媒体”三个关键字就可以得到，好了，就分享这么多，希望能给大家一些帮助……
2018年，公众号持续低迷，这也让一些新媒体运营人员感到压力山大，因为每次公众号推文章粉丝数就蹭蹭往下掉，让人一眼看不到未来。
其实对于新媒体老司机来说，增加公众号涨粉的套路非常多，只不过大家都忽视了，或者做的不够好，今天办办学苑就从3个方面来告诉大家如何让公众号涨粉！
做让别人转发的文章内容
关于别人涨粉的套路
1、首先我们先从公众号文章的框架上来分析
开头的引导关注，就是文章顶部设置的关注蓝色公众号名，一般是一句符合自己公众号定位的，特别显逼格的话，但是这种的效果其实一般
图文中添加推荐语，这类一般在文章中间出现，给读者介绍一下公众号的属性，告诉读者公众号能持续提供某个领域的专业信息
给力结尾，一般来讲，想要用户关注，结尾一定要升华主题，给出用户最关注的点，才能让用户有关注你的欲望
文末二维码引导，这是一种常见的方式，不过注意制作引导图的时候，要突出“你能给用户什么？”或者你公众号的调性，比如“关注这里遇上爱情”，这种方式一定程度上能带来新关注
底部添加历史文章，将之前发过的比较火的历史文章放在文章末尾，能对历史文章形成二次传播，还能让用户知道你的内容质量
2、从公众号的文章内容上来分析
最好的内容就是前一句的目的就是引导读者去读后一句，而且文章内容的核心一定要用重点标出来，不然现在的快餐文化可能会让人忽视你的重点，最后可以做一点差异化的东西来提升用户体验，比如文末给出全文的思维导图。
3、增加互动也是一种能够涨粉的方法
内容上可以设置每日话题、调查问卷和答疑解惑等方式来与用户产生互动；还可以做有奖竞猜、有奖征集和用户评比的活动方式来与用户互动，这些都能一定程度上为公众号涨粉
公众号菜单栏及设置自动回复
菜单栏的设置要符合公众号定位，提供给用户最想要想看的东西；关注后自动回复是用户对你的第一印象，如果没有利用好，用户可能马上取关；关键词回复主要是给用户一些福利包的形式来产生互动。
文字繁琐，如果有伙伴还有不清晰的地方，可以收藏以下本文完整脑图：
获取高清版脑图，请在文章下方评论“脑图66”。
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为什么新媒体运营影响力越来越大了呢?今天我们就从四个方面分析一下新媒体运营的好处：
第一个趋势是，内容付费时代的到来，这个可以从一些大咖案例中了解一下，逻辑思维2015年卖书，听说卖了一个多亿，马东好好说话10天订阅1000万等，从他们的一个收入可以看出，用户对自己的喜欢的知识是可以付费的，随着微信支付，支付宝支付工具的方便，购买一个自己喜欢的东西变的很容易，完成交易只是一瞬间的事情，只要你的产品满足用户某些需求，精神的也好，物质的也好，都是有人愿意付费的。
第二个趋势是，多种新媒体平台的崛起与开放，目前已经开放的有今日头条，一点资讯，百度百家，百度熊掌，搜狐自媒体，微信公众平台，大鱼号，企鹅自媒体，网易自媒体等。。在今年下半年可以说自媒体平台百花齐放，百家争鸣，都在抢原创优质作家，因为流量都是靠作家创作出来的。那么明年2019年也许新媒体平台更多，从事创作的人可能更多，也是是爆发的一年，有很多红利可以去抓。
第三个趋势是，各大平台对内容创业者的一个支持和补助，BAT三巨头都推出了对原创作者的资金支持，百度拿出100亿支持新媒体运营创业者，今日头条拿出10亿支持短视频创业者，阿里巴巴收购UC云观也拿出10亿启动“量子计划”鼓励内容创业者，后期企鹅是不是也会公布支持计划，预计2019年会有更多的支持和鼓励，从而看出新媒体是未来互联网一个新风口。
第四个趋势是，新媒体运营职业受到各大企业的重视，纷纷都设置了新媒体运营岗位，广招贤才，就16年年初，万达集团年薪70万招募新媒体运营资深经理，引起了媒体的广泛报道，后来有一家公司打出年薪36万招募新媒体运营主编的岗位，我们也可以从一些主流的招聘网站上搜索一些新媒体运营这个职业的时，也能看出北京，上海，广州，深圳等一线城市确实薪水挺高的，一般都在10万-20万之间，二三线城市也能够5-6万。企业对新媒体的重视将推广整个新媒体环境的发展。新媒体能够为企业服务也是一件幸事，现在企业继续转型升级，如果真能够借助新媒体的东风发展起来，对社会，对就业都是极大的贡献。
学习新媒体有什么好处和价值呢?大概有三个。
第一， 可以通过内容创作赚钱，就像文章开头提到的那个同学一样。每天都有收入进账
第二， 可以找一份薪水不错的工作，一线城市年薪都到10-20万不等
第三， 可以给自己或者电商平台汇聚粉丝，通过内容吸引粉丝是最快的。有个“坏男孩”的自媒体号通过制作短视频一年吸粉5000万。
在移动互联网里面，大家拿个几千块钱的手机除了打电话，聊天外，剩下的时间基本都是内容消费了，无论你是看文章，看视频都是内容消费方式，这也是为什么新媒体平台能够火起来的原因。总之，新媒体运营是未来两三年的一个趋势和风口，好，今天我就分享到这里，谢谢大家!
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联系电话：0451-57781057 哈尔滨越界网络科技有限公司
今天把“新媒体运营”这个新兴职位，每天的具体工作细致的讲给大家听。每一个工作都一样，不同经验，不同能力，会导致具体工作内容和工作权限不一样，所以今天我会把不同级别的新媒体运营工作内容，分别讲给大家。这样其实大家也就同时会了解，新媒体运营权责晋升的情况是什么样。
首先我们还是对新媒体运营再做一次明确的定义。新媒体运营这5个字包含了2个词，一个是新媒体，一个是运营，这就刚好代表了新媒体运营的工作范畴，新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道（微博、微信）给产品引流，这是工作内容；运营指的是这个岗位需要和用户接触，需要做用户活动，需要运营用户，这是和人沟通的部分。新媒体运营总的工作职责是负责帮助公司引流。所以我们看到，新媒体运营既是市场工作，又需要做和用户有关的活动，这是一个全栈岗位，全栈的意思就是什么都得会干，正是因为这样，所以对于个人综合能力的进步，解决问题能力的锻炼来说，非常有好处。现在我们来看不同段位的新媒体运营具体做哪些事情。
我现在把新媒体运营，按照经验和能力的区别做了一个划分，如图
我把新媒体运营分成4个级别：小白、初级，中级和高级。现在我们需要对每一个级别的新媒体运营做一个角色描述，做一个定义。
小白选手：就是纯粹没有任何经验的选手，小白指的是完全没有掌握系统的工作方式，纯新人就是这种情况，小白会做执行类工作，属于体力活，通常公司会让小白来产出内容，比如说很多老板让新媒体运营写原创文章；
初级选手：如果你开始懂得调整优化自己的工作，不是傻干活了，那你就会变成初级新媒体运营，初级选手不是纯粹的执行，开始有了思考，比如说思考如何评估绩效；
中级选手：中级新媒体运营已经在有理有据的做工作了，他们非常清楚科学工作的流程，他们会去做用户调查，收集用户的画像，调查用户的需求，根据需求去做内容，去选渠道，并且懂得如何评估绩效如何回收反馈，最后通过反馈来调整优化自己的工作，这是中级选手做的事情；
高级选手：高级选手更加的灵活，高级选手已经在纯粹自主的做工作，工作完全以绩效为目标，为最终转化负责，他可以利用各种方式帮助产品带来流量。
以上是对不同级别的新媒体运营，通过经验能力的不同做了一个区分、做了角色的描述。下面我们分别看不同级别的新媒体运营，通常具体做的工作。我们从3个角度来说，分别是负责的渠道，工作内容和绩效考核。
小白级别新媒体运营
负责的渠道通常是公司的微博和微信，工作内容是利用微博微信平台，做内容比如说写文章，还要做微博、微信的活动。小白级别的新媒体运营通常绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的，比如说你一周能写几篇原创文章，你的文章有多少阅读，你的微博有多少转发。ok，这是小白级别的新媒体运营。如果你在找工作，在转行，你作为一个纯小白，你就要做这些工作。
初级新媒体运营
负责的渠道通常是以公司的微博和微信为主，开始可以探索一些其它渠道，比如说试试在知乎推广，试试在今日头条推广。工作内容没有变化，是利用微博微信平台，做内容做活动。初级新媒体运营通常绩效考核除了刚才提到的曝光数字和工作量，还会加上一些做活动的用户参加数量，或者给产品带来的引流数字作为KPI。ok这是初级新媒体运营的情况。我们可以看到工作渠道正在慢慢变广，工作的绩效从纯体力往实际效果上靠。
中级新媒体运营
负责的渠道不再是具体到微博和微信了，根据不同业务，会负责固有的验证的可以给公司带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制，想写文章，还是做活动，作漫画，做合作都可以，只要通过数据反馈，可以证明自己的工作有效就可以。这时候绩效考核不再以工作量和曝光来考核，而是以流量数字或者用户粘性的指标作为考核。我们发现中级新媒体运营一下就有老司机的感觉了对吧。
高级新媒体运营
高级选手不管是渠道和工作内容，已经全部都没有限制了，不限于具体的渠道，完全可以自己灵活选择，工作内容也是完全遵循法无禁止即可为的方式，也就是说没有不让你做的，你都可以尝试，任何能给产品带来流量和用户粘性的工作都可以做。绩效考核以纯粹的效果数据作为考核，会以流量、转化率和用户粘性指标作为考核点。
ok，我们针对不同层级的新媒体运营，具体负责的渠道、工作内容和考核，都做了一个分析。现在我们清楚如果你选择新媒体运营岗位，刚入职你会做什么工作，你晋级之后会做什么工作。现在新媒体运营对你来说不应该是一个非常摸不透的岗位了。
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收费，99大钞/年，靠这99发不了财，纯粹为了筛选用户，找到关注个人知识进步和财富进步的人。人的进步源于看问题视角的转变，视角指导行动，行动决定命运。
关于作者
什么是新媒体运营？下面小编给大家介绍一下。
新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济。达到相应营销目的。
新媒体运营特点都有哪些?
1、传播方式双向化
传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
2、接收方式从固定到移动
无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。
3、传播行为更加个性化
微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。
4、传播速度实时化
相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。
5、传播内容多元化
从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。
这份工作远远没有我们想象的那么简单，朋友，你了解新媒体运营了么？
IT精英的摇篮|山东优就业：http://www.ujiuye.com/zt/jyfc/?wt.mc_id=17009333
为进一步加强我县广播电视队伍建设，全面提高新闻舆论宣传能力，扩大冠县对外影响力，经研究，决定面向社会公开招聘编辑记者、新媒体运营等岗位8名劳务派遣工作人员。
招聘单位：冠县协和劳务服务有限公司
用工单位：冠县广播电视台
一、招聘岗位及数量
编辑记者3名，新媒体运营人员2名，工程技术人员2名,文秘1名。
二、招聘对象和条件
(一)编辑记者岗位
1、拥护中国共产党的领导，热爱广播电视事业，具备扎实的文字功底和语言沟通表达能力，具有较高的新闻理论和新闻采编技能;
2、普通高校全日制本科及以上学历，爱岗敬业，事业心、责任心强。熟练掌握Edius、Word、Excel等基本办公软件，有媒体从业经历且特别优秀者，可适当放宽到普通高校全日制大专学历;
3、要求新闻学、广播电视学、广播电视新闻学、广播电视编导、传播学、摄影摄像技术、新闻采编与制作、播音主持与艺术、汉语言文学专业，有媒体从业经历且特别优秀者，可适当放宽至其他专业;
4、身体健康，五官端正，口齿清晰，普通话表达流利，具有正常履行工作职责的身体条件;
5、年龄30周岁以下(1988年8月13日以后出生)。
(二)新媒体运营人员岗位
1、拥护中国共产党的领导，热爱新媒体事业，具备良好的数据分析能力、团队协作能力和执行力，吃苦耐劳，爱岗敬业;
2、普通高校全日制本科及以上学历，熟知、热爱新媒体平台建设及运营，在文案策划、活动策划和广告营销上创意新、思路广、实战性强，适应外出工作环境。有媒体从业经历且特别优秀者，可适当放宽到普通高校全日制大专学历;
3、要求网络与新媒体、计算机技术、网络工程、汉语言文学专业、市场营销学等专业，有自媒体从业经历且拥有较大粉丝量者，可适当放宽至其他专业;
4、身体健康，五官端正，口齿清晰，普通话表达流利，具有正常履行工作职责的身体条件。
5、年龄30周岁以下(1988年8月13日以后出生)。
(三)文秘岗位
1、拥护中国共产党的领导，热爱广播电视事业，具备较强的文字功底和写作能力，爱岗敬业，事业心、责任心强;
2、普通高校全日制本科及以上学历，熟练掌握Word、Excel等基本办公软件;
3、要求汉语言文学、文秘等专业,有独立署名的文字作品在省部级及以上报刊发表者可适当放宽至其他相关专业，有在单位从事文字材料写作经历者优先;
4、身体健康，五官端正，口齿清晰，普通话表达流利，具有正常履行工作职责的身体条件;
5、年龄30周岁以下(1988年8月13日以后出生)。
(四)工程技术人员岗位
1、拥护中国共产党的领导，热爱广播电视事业，遵纪守法，品行端正，具有较强的组织纪律性和原则性;
2、普通高校全日制大学本科及以上学历，有媒体技术岗位从业经历且特别优秀者，可适当放宽到普通高校全日制大专学历;
3、要求广播电视工程、电子信息科学与技术、电子信息工程、应用电子技术教育、数字媒体技术、舞台艺术、动画专业，有媒体技术岗位从业经历且特别优秀者，可适当放宽至其他专业;
4、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
5、年龄30周岁以下(1988年8月13日以后出生)。
以上岗位，有下列情形的一律不予报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被劳动教养的;
3、受党纪、政纪处分尚未解除的;
4、曾被辞退、开除公职或学籍的;
5、因违法违纪正被调查处理的;
6、其他不符合招聘资格条件的。
三、招聘方式
采取公开报名、笔试、面试和考核体检的方式择优聘用。
四、招聘程序和要求
(一)报名
1、报名方式：现场报名 2、报名时间：2018年 8月13日——2018年 8 月15日 上午8：30-11：30 下午15：00-18：00 3、报名地点：冠县广播电视台政工部(冠县广播电视台四楼)
4、报名方法：由本人持身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表，近期一寸同底版彩色免冠照片3张，到冠县广播电视台政工部进行现场报名，经工作人员初审合格后如实填写《报名登记表》。放宽条件的考生还需提供从业媒体单位出具的详细证明、发表作品、获奖证书等有效资料。教育部学历证书电子注册备案表，登入中国高等教育学生信息网打印。以上所有证件需同时提供原件及复印件(验原件留复印件)。
5、报名费：40元
(二)资格审查
报名结束后，对报考人员的资格进行复核，不合格者取消报名资格。经复核最终确定的报名人员达不到招聘计划3倍比例的，原则上核减招聘计划。资格审查合格人员要于2018年8 月15日持本人身份证原件到报名地点领取笔试准考证。
(三)考试
本次招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。
1、笔试(100分)。笔试采取封闭式统一命题、闭卷考试、集中阅卷的办法进行, 并确定最低资格线。笔试内容为广播电视相关知识和公共基础知识,包括法律法规、政治理论、时政要闻、广电技术、新媒体运营和综合写作等。笔试时间、地点详见准考证。
笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按招考计划1：3的比例依次确定拟面试人选;参加面试人数达不到比例要求的，则按参加笔试实有人数再研究确定;因放弃资格造成的空缺按笔试成绩的高低依次递补。
笔试成绩及进入面试范围人员名单在“冠县人才网”和“智慧冠县”手机台上公布。
2、面试(100分)。面试工作全权委托外地考官在纪检监察和人事部门监督下进行。面试主要考察应试者仪表形象、普通话水平、业务能力、岗位任职能力、综合与分析能力、逻辑思维能力及相关业务知识等。面试成绩由考官当场评判，并确定最低资格线。面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，采用百分制计算总成绩，并根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定拟考核体检人选，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定。
3、面试考务费：70元
五、考核体检
考核采取复核报考资格、审查报考人员档案材料的方式进行。经考核、体检不合格的人员取消聘用资格，并按考试总成绩的高低依次递补，总成绩相同的按笔试成绩的高低确定。
六、薪酬待遇及试用期
1、被聘用人员享受冠县广播电视台县人事代理人员同等工资福利待遇，并按有关规定为其缴纳社会保险(五险)。
2、所有聘用人员和冠县协和劳务服务有限公司签订劳动合同(合同期满，续签时间双方约定)，其中试用期3个月，试用期满经考核合格者，签订正式劳动合同。
详情查看：http://taian.offcn.com/html/2018/08/53915.html
上一个环节我们基本上已经把微信公众号数据分析具体的方法都分享给大家了，本篇开始我们来了解如何对微博进行数据分析吧。微博相信大家都很熟悉了，静静就不过多介绍了，接下来我们老规矩，先看本章节的思维导图吧，看看我们要通过接下来的几篇文章，学到哪些关于微博数据分析的内容。
通过这张思维导图我们能很清晰的了解清楚，对于微博的数据分析也是一篇不小的篇幅，而且内容也都非常实用和干货，好了，废话不多说了，我们抓紧进入正题……
微博的基本数据分析主要是来源于微博强大的后台，同微信一样，微博后台也是有很强的数据分析模块的，只不过不同的是，微博有些数据分析模块需要付费才能使用。接下来我们看一下后台版块：
在整个版块中，我们可以看到有几项关键运营指标，那就是昨日关键指标、粉丝分析、博文分析、互动分析、相关账号分析、文章分析、视频分析以及大数据实验室。其中常用到的是昨日关键指标、粉丝变化、博文、我发布的内容、视频以及文章。
通过昨日关键指标我们可以一目了然昨天的基本数据，包括净增粉丝数、阅读数、转评赞数、发博数、文章发布数、文章阅读数、视频发布数、视频播放量等，在数据概览中，运营者可以对上述指标随着时间变化而进行进一步分析，红色代表数据下降出现了问题，绿色代表运营数据有所增长是好的表现哦，和股票完全相反哈哈~
昨日关键指标中的每一个模块对于微博运营来说都非常关键，特别是要注意红色的数据，要通过数据找出问题所在，并且要尽快解决问题，才是微博数据分析最重要的目的。好啦，本期分享就到这里了，微博基本的数据分析要点，你清楚了吗？我们下期继续哈~
