不听抖音的公关人都不能算戏精

当老板问起今年 KPI 的完成度

刚好传来那一句熟悉的

“今晚陪我大家都别想入睡”

对老板表忠心的时候 hin 受用

“一全听你的,二给你好的,数到三永远爱你一个”

“四不会犯错,五不会啰嗦,每天为你打 call”

甲方骗稿之后的官方回应

想撕 brief (逼)的时候

伴着“撕咧撕咧”的节奏会比较容易下手

结案以后被 Account 抛弃的甲方

当客户爸爸问:“这就是你们公司的水平”

阿康宝宝开始煽情套路的最佳 bgm

文案心目中为自己出场准备的配乐

短发女公关理想男友的必备之歌

每一个公关广告人在拒绝圈外好友的聚会邀请时

大龄单身女公关的做梦之歌

公关广告界的广场舞配乐

适合每天早上在公司天台上跳一遍

美其名曰“企业精神”

二次元古风文案自带 bgm

阿康每次接到客户修改意见的时候

需要放一遍这首歌告诉自己:到底谁是爸爸

带动客户心目中“唯美”、“清新”、“大气”的节奏

客户的第一次预算报价

“我想要带你去浪漫的土耳其”

“然后一起去东京和巴黎”

客户的最终预算

“拥挤的城市布满了虚伪”

“何必去辩解谁错或是对”

每一个 AE 的办公桌上,都贴满了

这是一首有毒的歌

别问为什么

promise 都是假的!假的!!!

刚加班两个小时的时候

加班超过五个小时的时候

加班到凌晨五点的时候

加班醒来的第二天早上

多么像公司财务跟采购之间的对话啊

“Oh you say no no no”

“I say no no no no”

提案过了之后的创意部

最近办公室无心工作的罪魁祸首

甲乙两方对自己的评价

甲乙两方对对方的评价

公关广告人每天最大的工作目标

公关广告人每天最多的自我建设

问我

的时候

你要有一个心理准备

因为我

如果你问我为什么还在做公关/广告/营销/市场/数媒

我只能告诉你

最后送你一句

从食品人角度看 三只松鼠 华丽公关 下的重重疑点

有啥想法,赶紧到留言区坐沙发!!!

近日三只松鼠事件闹得沸沸扬扬,作为良心食品人,和大家聊聊三只松鼠的故事。

2017年8月15日总局发布一批次三只松鼠的开心果不合格;

2017年8月16日三只松鼠公关发布《

2017年8月16日安徽省食药局发布《关于三只松鼠股份有限公司不合格食品风险控制情况的通告》

关于三只松鼠公关,网友称赞不绝!但作为细心的食品人,发现了其中的几个疑点。

疑点一:产品保质期

三只松鼠截止今日坚果类产品抽检出不合格产品次数为1次,即近日食药总局2017年第135号公布的不合格产品,不合格项是霉菌。

图1三只松鼠不合格产品次数

出问题的产品为:开心果(三只松鼠,225g/袋,生产日期2017-01-22)(下图为该产品包装图片)。

作为一个有着严重职业病的食品人首先会研究下包装标签。看看标签是否都标注了以下内容:

(一)名称、规格、净含量、生产日期;

(二)成分或者配料表;

(三)生产者的名称、地址、联系方式;

(四)保质期;

(五)产品标准代号;

(六)贮存条件;

(七)所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称;

(八)生产许可证编号;

图2三只松鼠开心果

净含量应该标注在产品的主页面,所以这个页面标注是没有问题的。大品牌就是大品牌,标签做的没毛病。然后又顺手查了三只松鼠生产许可证编号及生产资质。

图3三只松鼠资质

然后发现三只松鼠只有分装资质,而非生产资质!!!

简单解释下,三只松鼠的产品是购买其他企业的大包装成品,然后将大包装的开心果进行分装成小包装的开心果进行销售;而不是自己购买开心果原料进行烘炒加工,生产成品。

因此对近日三只松鼠发布的检测报告产生了疑惑。原料检验报告1中列出产品生产日期为2017年1月14日,而产品检验报告2中生产日期改为2017年1月22日。因为三只松鼠仅具有分装资质,不具有生产资质,该厂家仅能对产品进行简单包装,不能进行加工,而后又将食品生产日期由2017年1月14日改为2017年1月22日。

那么就想知道原产品的保质期是几个月,三只松鼠这么大的品牌应该不会出现延长保质期的问题吧?

图4检验报告1

图5检验报告2

疑点二:产品产量及销售量

带着疑惑又查了一下该产品中列举的食品添加剂甜蜜素、糖精钠和安赛蜜是否能用于焙烤开心果。查询为可以使用,大品牌就是大品牌,添加剂使用完全没问题,值得信赖。结果截图见下图。

图6添加剂使用状况

三只松鼠对于开心果产品霉菌指标抽检不合格后,应该进行主动召回相关产品,同时通知相应食品经营者和消费者。召回结果如下:

为此有几个疑问三只松鼠此产品一批次仅生产115袋,即三只松鼠生一批次产品总重量为25875g,销售四个月后还有27袋产品为销售。依据优先销售生产日期较早的产品,也就是说三只松鼠4个月内销售225g开心果产品共计88袋。

这产量,这销售量,不愧是大品牌。

疑点三:二次销售?

此外对于三只松鼠同批次产品二次抽检合格略有疑惑。根据食安法规定:食品生产经营者应当对召回的食品采取无害化处理、销毁等措施,防止其再次流入市场。但是,对因标签、标志或者说明书不符合食品安全标准而被召回的食品,食品生产者在采取补救措施且能保证食品安全的情况下可以继续销售;销售时应当向消费者明示补救措施。

也就是说仅因食品标签等原因的产品召回后才允许二次流入市场,而三只松鼠同产品同批次居然存在二次抽检合格,对此对三只松鼠是否对于该产品进行召回表示疑惑。此外由于霉菌指标微生物,不可以申请复检,再多同批次霉菌的检验报告也不能证明该批次产品合格。

欢迎大家积极留言!

本文仅代表作者本人观点!

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探索|三月公关奇思妙想

暖春唤醒了沉寂一个冬季的大自然,染上了生机勃发的颜色,万物舒展着春的姿态。而世纪樱花亦踏上了2017春季的奇思妙想之旅,席卷多个行业献上世纪樱花式关于不同类型活动的时尚创意。在春天,邂逅不一样的公关魅力。

地产界的城市新力量

品牌发布会整体炫酷灯光展现品牌渗透力,纯净色调、细节凝聚成品牌的专注与匠心。

地产界的再启航

感恩、前行,备受万众期待,著名主持人许戈辉、各界精英齐聚企业盛典一起见证新高峰的启航。

家居业的荣耀红

一个企业的气度与格局,一个企业的收获与感恩,融汇成一种颜色,那应该是企业盛典的荣耀红。

时尚服装的涌动狂潮

Tony&tony’s深圳时装周压轴秀,专业秀场打造,压轴的明星阵容,压轴的新一季艺术浪漫与低调奢华。

慈善的张力

在花园中享受慧善芸雅公益的美好时光,体会来自万物美的感染力,体会来自女性柔软而有力量的公益张力,在定制派对的美好中携手相握,传播爱的能量。

公关的派对狂欢

不一漾的创新,不一漾的惊喜,不一漾的高端盛典,不一漾的临海派对狂欢,不一漾的世纪樱花12周年奇思妙想时光之约。

初春狂想已然绽放

用心展现美与时尚

未来充满未知与期许

不负时光

绽放属于我们的色彩

关公和公关进行了一场撕逼大战

来源:廣告狂人(ID:m-a-dmen)

2015年的“山丘体”文案大战还记忆犹新,这不,昨晚汽车圈又爆发了新一轮的文案撕逼大战。

起因是,奔驰为E级轿车发布了一张宣传海报

在大陆市场,宝马、奔驰和奥迪是中高端汽车销量前三甲, 而尤以奥迪为首。所以,即便宝马奔驰看不上奥迪,却不得面对其销量冠军的现实。而奔驰E级车的最大对手则是宝马5系和奥迪A6,所以推出了此版海报,借三国中关于过五关斩六将的典故来暗讽竞争对手…

作为奔驰相爱相杀的百年好CP,宝马迅速贴出海报回应:

点评:宝马回应速度较快,且采用借力打力的策略巧妙借用《三国演义》关公的未来回击关公的现在,实属巧妙。

即便销量为王,往常的文案大战却不被宝马和奔驰所提及,奥迪难掩激动之情、分分钟推出2张回击海报:

点评:“奥”视天下尚可,但岂可轻“迪”则略显小气。

点评:虽然没有任何文字,但标志性的奥迪LED灯则说明了一切。

正当BBA激战正酣之际,近年声名鹊起的英菲尼迪也不甘寂寞:

英菲尼迪

点评:一会儿是英雄,一会儿败走麦城,你啥意思…

正当BBA激战正酣之际,捷豹汽车也加入进来,还一口气发布了3张海报:

点评:为了文字梗,捷豹也是蛮拼的… 不过“豹力”和英雄、“传捷豹”略显生硬,捷足先登有点跑题…

如此一来,局面就有点失控了,于是各大汽车品牌争参与文案大战。

阿斯顿马丁

点评:人家是青龙偃月刀好吧…

法拉利

点评:如果你把赤兔马P跳起来,算你赢!

凯迪拉克

点评:巧妙植入广告语。不过,应该是战6将吧?

林肯

点评:请问林肯是什么道?

雷诺

点评:LOGO辣么大,你是有多不自信…

雷克萨斯

点评:英雄都是一路货色,那你要不要做英雄…

北京

点评:门口超市广告即视感…

吉利

点评:什么鬼? 一句没听懂…

众泰

点评:还以为是大迈汽车…

幻速

点评:其他都好,就是没凸出品牌…

宝沃

点评:此时正值年富力强好嘛…

长安福特

点评:你们的文案是竞争对手派来的吧!

最后,丰田皇冠的海报亮了!

点评:你赢了…

各大品牌文案乐此不疲忙活一晚上,却没人看人关心关二爷:

最新版微信已开通置顶公众号功能

答应红姐

天气燥热时就来看我好嘛

315形势大变背后是公关行业变局

一般说来315最忙的人不是公关公司就是公关部门,但很难想象,315最红的人居然也是公关公司。亚洲最大的公关公司蓝色光标在315的风头甚至盖过了315晚会,最终所有人都在看这个公关巨头如何为自己公关。而315晚会则变成了走进科学,曝光反而成了次要,核心变成了扫盲。这些变化其实都昭示着一件事情,那就是公关行业迎来了一轮大的变局。

之前的公关行业核心还是在于渠道管理,要么宣传的铺天盖地,要么封锁的毫无消息,对技术含量要求不高,对渠道能力要求很高。所以越老牌的公关公司就有越强的实力,毕竟混个脸熟。但是新的传播时代下,传播渠道分散的厉害,自媒体、KOL层出不穷,大街上一棍子打倒五个人,三个是自媒体老师。这不是连蓝标的员工自己都有公众号么,前两天的导演不也发现现在连小三都开公号了么。这种环境之下,你想控制渠道就难上加难了,而透明的报价也让整个行业的利润开始下滑,很多甲方直接建立自己的媒介渠道去做投放了,对公关巨头的冲击显然就更大一些。而一些年轻的公关公司也悄然崛起了,崛起的原因也很简单,结帐快,态度好,人性化。

公关这个事情是一个高度难量化的事情,而公关公司的水平往往不取决于公司,而是取决于项目组leader的水平。因为渠道都透明了,大公司的影响力丧失了,那么公关服务的水平就开始越来越重要。这和电商有点像的地方就是,决定电商的不仅仅是产品怎么样,快递(结账)速度也至关重要。

所以一件事情火爆的背后,既有行业大变化,又有企业小痼疾,对企业而言,要开始注重公关的策略和体系搭建,不要觉得搞好媒体关系就行了,员工爆一下更要命。企业应该开始区分kol和媒体, 能输出观点能引导舆论的才是kol,能扩散传播影响的是媒体,能提供公关解决方案的才是公关公司而不是简单发稿的,还应该应该垂直出一个专门的公关走账公司。

最近经常有甲方找我私聊,你会发现大家的需求都是一样的,他们希望听到市场上真实的声音,而不是公关公司哄着他们花钱的声音。所以我也建议企业开始建立自己的公关外脑团队,经常的听听真实的反馈,从自嗨的传播中走出来,去设定一个更高的品牌策略,而不是简单的和竞品喷来黑去。媒介的重要性应该让位去策略的制定,但显然后者靠谱的人更少些。同样因为这种事情见效更慢,大家更愿意去做能够看到KPI数据的热点传播。

企业老板应该深度参与到公关传播里来,更准确的传递出自己的理念,最重要的是一以贯之,别变来变去,最终才能形成一个统一的形象。最重要的是,只有老板才能长远的从企业品牌成长角度考虑问题,其他人的思考方式往往还是KPI第一。

以后315公关可以不用那么忙了。

欢迎关注大熊财经,公关行业第一自媒体外脑。

媒体人转型公关 这是一个好选择吗

最近,《华尔街日报》前编辑、资深媒体人顾蔚成为苹果中国区公关总监的新闻让沉寂已久媒体圈和公关圈,再次掀起了波澜。

(苹果公司中国公关团队总监-顾蔚)

上一次媒体人离职加盟厂商被“讨论”还是2年前老沉加盟小米时。彼时,传统媒体已死的言论不绝于耳。没想到2年后,这个故事以老沉重回媒体圈,出任一点资讯总裁而结束。

华中科技大学新闻学院副院长陈先红教授表示,根据国外的一份调查报告,国际上三分之二的新闻从业者选择跳槽时都会到公共关系行业。

在国内互联网圈子里,媒体人转型公关比较成功的案例有:21世纪经济报道资深记者徐继业,现任百度百家号总经理(曾任百度公关总监);21世纪经济报道资深记者朱平豆,现任滴滴媒体研究院院长;南方日报记者陈亮,现支付宝公关总监。

(百度百家号总经理-徐继业)

一般意义上,媒体人跳槽到厂商做公关被认为是转型。但笔者认为,这种转型更像是跨界。因为看似水乳交融的媒体和公关,实际上却是隔行如隔山。

在日常工作中,笔者也和很多层面的公关专家和媒体老师打过交道,那么媒体人转型公关是一个好的选择吗?

可能会产生失落感

1、内容方面

企业对公关的基本诉求首先是有一个“好笔头”。在这方面媒体人的优势无以伦比。无论是选题、策划还是采写,基本上都是手到擒来。

但是媒体人在转型公关后,面对企业要求写软文、甚至写小黑稿时,首先过不去的是自己心理那关。原因不是写不了,而是写了以后总觉得“政治不正确”。

以软文为例,无论你写的多么优秀,总是逃不过被发现的命运。这是立场决定的,并非水平不行。但是对于擅长写特稿、写深度的媒体人来说,需要思维转变的过程。这些受过新闻训练,有自己行为准则的媒体人,在内容方面总会产生一些失落感。

更何况在新媒体浪潮下,对于微博、微信甚至直播这些新兴领域的传播平台,媒体人虽然吃过见过,但也没到大笔一挥就篇篇10万加的功力。内容上的适应是第一个门槛。

另外,在写作技巧上,企业公关的使命是简单、高效的进行传播。在《在苹果做了十年公关,我总结了这五条建议观点》一文中,作者表示,苹果的新闻稿件做可读性水平测试 ,你得到的结果可能是“平均水平的四年级或以下学生都能理解”。但是从专业媒体的角度看,如果不把技术说透、理论说足,似乎就把媒体的调性定义的不够专业和权威。

2、关系方面

企业选择媒体出身的大咖加盟,无非就是看重媒体人上到中央下到地方的关系网。其目的也很简单,扩大正面消息和铲除负面舆论。

一般来说,媒体人的老朋友倒是可以顺水推舟帮些小忙。但是如果遇到了重大危机,媒体人就要调动起所有能调动的人脉,利用多年积累面子把大事化小,小事化了。只不过这种面子能用几次?或者怎么还给别人呢?

表面上看,公关是一个伺候人的活儿。实际上,一个合格的公关除了输出内容以外,对于媒体关系的维护也要拿捏的非常到位。

在媒体时,你可以选择跟同行打成一片,也可以选择独树一帜。但是企业公关给不了你这么多的选择空间。小到发布会机票改签,大到专访内容审核,哪件事儿都需要亲力亲为。这种八面玲珑也是转型的最大难点。

如何避免雷区

媒体人转型公关从来都不是“高升”。现在企业厂商和媒体平台谁的日子也都没那么好过。不过既然选择了走出去,要注意哪些问题?

1、转型公关因人而异

今年五月,搜狐网副总裁、总编辑陈朝华被传离职,虽然是捕风捉影的消息。但从报道上不难看出,思路上难以跟公司战略达成一致,陈总编辑的日子也没那么好过。

首先,转型公关绝对不能跟风,一定要想清楚自己的性格、能力和强项。媒体和厂商最大的区别是,前者包罗万象,可以让你指点江山。后者如履薄冰,不容你有任何闪失。媒体注定带有中立客观的基因,而厂商总给人一种写什么都是软文的感觉。

在经过自身判断后,发现自己确实有梁山好汉的豪迈和韦小宝的八面玲珑后,转型公关的过程会轻松很多。如果自己更愿意在内容和深度方面有所建树,又不希望自己有太多外界因素干扰,继续成为媒体领域的专家也是一件好事。

2、发现不对赶紧撤退

万一真的误入歧途了,来到厂商后发现这种不适应从根本上解决不了,笔者给的建议就是“撤”。

刘春认为:“传统媒体人跳槽到互联网公司后的基本结局是:接着跳槽”。这位前凤凰中文台执行台长,也用自己的实际行动证明了此言不假,在从凤凰卫视离职后,这位”退休老汉”先后前往搜狐、爱奇艺等互联网公司任职。

大多数媒体人面临的首要问题是,老板虽然在企业经营和战略上高人一等,但是在内容和对外关系上确实标准的门外汉。甚至有些老板,任意妄为,胡乱插手。对于这些不懂行的老板,媒体人既庆幸又悲哀,庆幸的是有空间施展拳脚。悲哀的是首要你要争取到空间。

另外,作为一个优秀的媒体人,其洞察力肯定优于常人。如果你发现企业在融资、战略、行业地位正在走向深渊,作为企业黏合剂和救火队员的你,选择离开,并没有面子上的挂不住和职业层面的不道德。

媒体人该何去何从

大多数媒体人转型公关都绕不开薪水这个话题;2015年普利策奖的本地报道奖得主之一Kuznia因为付不起房租而转行做公关的新闻引爆了新闻圈。

(普利策奖得主、转行PR的Rob Kuznia(中))

这也意味着媒体人在待遇差这方面,国内国外都处在了同一水平线上。

其实,无论是老沉、顾蔚这样的媒体大咖还是每天奔波在一线或熬夜值班的一线记者、编辑。对于内容的热爱和其所产生的影响力才是他们加入媒体队伍的重要的原因。

总想改变些什么的他们,如果待遇、前途都能让人有想象的空间,我想往公关这个坑里跳的人,肯定不会成主流。

转型需谨慎,且转且珍惜!

小编微信(hlwrdsj)

一入公关深似海 论职场新人选择公关公司的正确姿势

一入公关深似海,从此节操是路人

不少人觉得公关公司光鲜亮丽

但电视剧里都是骗人的

踏入这一行才会发现

公关工作也许是最苦逼的职业之一

那今天,小漫就跟大家聊一聊

做为一个想要从事公关工作的新人,

该如何选择公关公司

一、首先你需要明白,在公关公司你能做什么?

尽管随着新媒体、社交媒体等全新互联网媒体渠道带来的冲击,公关公司早已增加新媒体、社群营销、创意、影视营销等职能部门,但传统的策划、文案、媒介、活动、客户关系等职能分工模式仍然没有改变,而你需要在其中寻找你感兴趣或擅长的事情。

1、策划

策划工作要求逻辑思维缜密,因为你需要为客户撰写策划案、传播方案、执行方案等,必须保证文案内容的严谨性。但这不意味着你只是简单的代笔,你还需要认真听取客户对需求的描述,理解客户需求的核心,分析客户目前存在的问题,以及给出针对问题的解决方案,并探讨解决方案的可操作性,从而整合成一个完整的方案呈现给客户。

公关策划是一项综合性极强的工作,为了完成一个方案的撰写,策划人员必须从分析现状、调研、策略制定、手段分析、前期规划、实施计划、目标预估等多个方面考虑问题,对每一个步骤都有基本的了解,对新人来说,需要先具备完整的专业知识面。

2、文案

文案的工作就是为客户撰写稿件、会议内容、声明、发布会等文字资料整理。在每一次活动进行前,或者每一个产品发布前,公关公司都会和客户沟通并制定出最重要的传播信息,而将重要信息通过稿件、讲话等文字资料,完整、简介、清晰的呈现,就需要文案的专业性撰稿。因为文案需要经常接收一些不同的信息,对于新人来说,是非常好的锻炼岗位。

3、媒介

公关公司执行工作主要是通过各类型的媒体传播核心信息,这其中,媒介人员最关键。媒介人员需要长期且有效的与各种媒体打交道,保持和媒体、媒体人良好的合作关系,以便于公关公司畅通无阻的传播重要信息。公关公司的媒介工作可以帮助你快速积累人脉资源。

4、活动

“活动”一词包含的工作内容非常多,但公关公司的活动部门有别于活动公司,活动公司的工作一般只负责搭建展台、音视频的准备、主持人及司仪的排练等现场物料准备,而公关公司的活动部门则执行一套完整的活动方案,包括活动开始前中后的实施计划制定、现场掌控整体流程、安排领导走位、媒体接待以及现场应对等,是一项考验智慧与经验的工作。

5、客户关系

公关公司的客户关系维护人员负责与甲方客户的沟通,将客户的需求完整的传达到各个职能的部门或同事,协助各职能工作人员制作符合客户需求的方案、稿件等,再将公关公司的作品带给客户,并讲解其中的内容,并在方案执行过程中跟进客户,及时反馈客户意见,协助公关工作顺利完成。

二、宁为鸡首 毋为牛后该选大公司还是小公司

职场新人常常偏向于选择进入大公司工作,不过小漫要提醒新手们,对于公关行业来说,大公司、小公司其实并没有太大的差别,在选择的时候,请先思考下面几个问题:

1、是否有正常公关活动

骑白马的不一定是王子,从天而降的不一定就是盖世英雄,公关公司并非就一定是做公关工作的。在公关这个行业里有不少“挂羊头卖狗肉”之辈,其中最常见的就是活动公司以公关公司为名,但实际上只承接活动部分的内容,不牵扯到什么具体的公关业务。在这类企业里,你不要指望自己能活成一个公关该有的样子。因此,在选择公司的时候,首先你要确认那个公司是否真的有在做正常的公关活动。

2、团队结构是否有成长空间

大公司的好处是每个人的工作职责都很清楚,坏处是你很难在职责之外获得成长。而小公司的坏处就是可能让你一个人负责太多没有关联性的工作,反而让你模糊了自己的定位。最好的团队结构是每个人一个萝卜一个坑,各司其职,但在具体的项目执行上每个人都能分到若干个不同的业务模块。这样的团队结构对于新人来说,既能够清楚找到自己的定位,也能够接触到不同的业务,对于成长非常快。

3、看公司是否正规

我们所说的正规,指的是这个公司是否按照按照劳动法来给予员工合理的权利,最直观的就是公司的福利,有没有五险一金,周末加不加班,加班是否可以调休,有没有合理的工作规章制度等。至于说公司名气、公司规模、客户多少等等,小漫觉得都不重要。毕竟作为新人,你只需要考虑自己是否能够舒适而卓有成效的开展工作,而不需要去盲目追求假大空的表面功夫。

4、看部门合作是否融洽

公关工作是一项需要大量交流的工作,不是闷头苦干就能做得好的,因此,部门间、同事间融洽的工组氛围是解决问题最好的支持。大公司可能的问题是内部竞争太激烈,不管是同事还是领导都害怕“教会了徒弟,饿死了师傅”,因此对于关键职业技能的传授有所保留,或者跨部门间的协作多方制肘。小漫觉得在一个团队里只有每个人都不断提升,才能体现出整个部门的价值,每个人都不可能以单独个体完成一项工作。新人选择公关公司的时候,一方面要通过观察了解部门的工作氛围,另一方面也要了解整个公司部门间的协作机制是否顺畅,自己入职之后是否能够迅速融入工作环境。

公关行业的特殊性在于它是一项不可量化的工作,因此常常备受质疑,在中国整体商业环境之下,绝大部分公司追求的是立竿见影的效果,绝不会给你足够的时间去实施长期的公关策略。因此,在这个行业里,大公司对于新人来说并不可靠,大公司往往不能给予新人足够的信任去成长,反而是小公司能够让新人有足够的机会去历练,但小公司面临的工作压力可能更大,抗压能力不强的新人往往措手不及。

如果让小漫来建议,那新手们最好的方式莫过于选择一个有气度、工作氛围舒适、愿意给予成长机会的小公司干几年,等待羽翼渐丰再去挑战更大的舞台。

漫公关,国内首个专注于动漫IP打造的团队!喜欢我的文章,欢迎关注公众号【漫公关】

十年盘点 315晚会公关哪家强

315晚会对于商家和品牌来说就是一把悬在头顶的利刃,领导们、公关狗们如履薄冰,早早守在电视机前,等待“宣判”。

一年一度的315无眠夜终于过去了,几家欢喜几家愁,被点名的品牌,忙坏了公关狗,火速拟稿表态;未被点名的,则度过了一个有惊无险的夜晚。

今年的315晚会主要针对食品业和电子产品业互动百科、卡乐比麦片、无印良品、永旺超市和耐克等品牌均被“央妈”点名吊打。

在315上被点名对企业来说可不是件好事,但华为被“点名”却是值得骄傲的好事。国家质检总局局长支树平在接受央视记者的采访时,便透露自己使用的华为手机,并大赞华为手机好用。在此前的LED台灯检测环节,华为手机还顺便卖了个好单纯好不做作的广告,顺便帮我们家客户大大点个赞。

2017年315晚会部分被爆品牌

总体看来,本届315晚会上被爆企业反应迅速,发布声明非常快,当然竞争对手业活跃,纷纷“落井下石”。

无印良品

无印良品刚刚点赞完315晚会,1个小时后就被曝光。无印良品以品质著称,卖日本福岛核辐射区食品的行为,一经曝光,许多网友表示愤慨。

无印良品被315打假,雷军之前发布小米产品时说“要把小米做成业界的无印良品”,网友纷纷去微博留言,雷军躺枪。

3月16日12点,无印良品通过官方微信公众号发布声明,称本次曝光存在误解,公司注册地址≠食品生产地址,所有进口产品均为合格产品。

卡乐比麦片

日本核污染地区生产的各种商品中,卡乐比营养早餐麦片在中国消费者中知名度几乎最响。315晚会播出相关内容后,朋友圈很多人都在“晒”自己“囤”的卡乐比麦片,只不过“心情很难说”。另一方面电商平台几乎都是在瞬间下架了卡乐比麦片。不过,有平台卡乐比麦片换个“马甲”还在销售。卡乐比麦片315晚会被曝光以后,淘宝发声明《关于食品安全再声明》

互动百科

互动百科315被爆最大垃圾信息网站。被曝之后,互动百科点赞央视微博,然后又把赞取消了。百度百科发表声明”百度百科无任何收费代编服务”声明。

互动百科发布关于央视315的声明:诚恳道歉 立刻整改。

搜狗百科也发表声明“无任何收费代编服务”,随后百度百科立马更新词条“互动百科2017315被爆……”并回应道此词条的更新是热词功能技术的使用,并非人为主动更新。 网友表示“厉害了我的百度,竟敢和央视爸爸狡辩”。

维基百科官方没有正面回应315事件,但网友大V们不少留言表示“百科的权威度首选维基百科,一般维基百科上的假信息会非常少。百度百科互动百科都有点……

危机当前,第一时间做出反应,勇担责任,从容化解危机,尽量控制负面影响的传播范围是企业进行危机公关的黄金法则。然而纵观近十年来315晚会曝光的企业,有些商家或品牌反应迅速,抢在第一时间做出回应并表明责任立场,有些大咖商家或品牌非但没有及时回应社会公众,反而回避问题,直到事情蔓延至不可控地步才意识到严重性进而采取弥补措施,但消费者的信任已经无法挽回了。

十年来被315晚会点名的品牌公关一览

接下来,就和钛铂菌一起细数近十年来,被“央妈”点名且影响范围较大的企业是如何进行危机公关

2016年

饿了么

事件:

“饿了么”惊现黑心作坊

公关措施:

1.微博认证为“饿了么网上订餐高级市场经理”@饿了么-大先生 发微博吐槽称:“对不起,饿了么今天忘记给央视续费了。”(该微博已经删除)

2.接受各界监督,向消费者道歉,发表道歉声明《致亲爱的消费者》,紧急成立专项组,下线所有涉事违规餐厅,并连夜部署,核查全国餐厅资质。

公关效果:

给广大网友留下了反应迟钝和公关态度不严肃的印象,22点39分才发出第一条微博,戏说忘了给“央妈”续费;公关态度不严肃,公关稿内容与网友所发出的公关模板雷同。原以为迅速、诚恳、有担当的危机公关,沦为笑话。

综合评分:★★★★☆

2015年

路虎

事件:

路虎变速箱故障频发

公关措施:

1.路虎没有正面回应汽车问题,反倒把原因推到了中国消费者身上,称车主“开车太着急”。此外,路虎公司还在自己的中文官方网站上,突出强调路虎的专业品质。

2.不反省,将自己扮演成315晚会的受害者,甚至有网友质疑路虎通过新媒体“枪手”指责央视315晚会有黑幕。

公关效果:

公关基本调性为推诿责任以观后效,以受害姿态转移视线,给消费者留下毫无担当的印象。

综合评分:★★☆☆☆

2014年

尼康

事件:

尼康D600相机拍照现黑斑点,多次清洁和修理后仍存在问题。

公关措施:

1.面对用户们的质疑,尼康公司再三拒绝退换,并把责任推给了灰尘和雾霾,甚至要求用户拍摄照片时镜头不能朝上。

2.尼康中国在官网发布道歉:免费检修过保D600相机以及依据中国三包法律规定为用户更换新产品服务,同时宣布D600于3月16日在全国范围内进行下架处理

公关效果:

尼康在2014财年(截至2015年3月)合并净利润预计同比下降57%,数码相机销售在欧洲和中国表现低迷。

自2014年8月之后,尼康第2次下调本财年全年业绩预期。销售额预计下降12%,营业利润预计下降43%

综合评分:★★☆☆☆

2013年

苹果手机

事件:

苹果手机深陷“后盖门” 售后服务中外有别

公关措施:

3月15日苹果首次回应“我们的团队一直在努力超越消费者的期望,并高度重视每一位消费者的意见和建议”,遭到央视多个栏目的持续质疑。

3月23日苹果发布第二次声明“中国消费者享有Apple最高标准的服务,在维修方式上会根据中国法律法规调整具体做法”,遭到人民日报发文质疑,同时国家工商总局和国家质检总局介入。

3月29日,央视财经频道采访苹果公司上海总部遭拒。

4月1日,苹果以CEO名义发出道歉信,向中国消费者表达歉意并对售后政策作出全面改变。

公关效果:

从3月15日到4月1日,苹果仅发表道歉声明,且态度强硬,引发各大媒体和相关部门的质疑;在危机愈演愈烈后,才在媒体和舆论的压力下发声道歉,选择在愚人节当天发表道歉申明《致中国消费者的一封信》,短时间内难以磨灭苹果在中国消费者心目中的负面形象。

综合评分:★★☆☆☆

2012年

中国电信

事件:

中国电信被爆服务垃圾短信赚取暴利

公关措施:

上海电信将对违规人员严肃处理;

湖北随州电信称分公司无权接受采访,不了解;

上海电信将认真进行自查自纠;

中国电信回应:对用户表示歉意,立即关闭可能涉及垃圾短信的短信群发业务

公关效果:

事件一经曝光,不出意外地让消费者得到格式化的回答——高度重视、正在调查、严肃处理,然而后续实际行动并未跟上。

综合评分:★★☆☆☆

2011年

锦湖轮胎

事件:

锦湖轮胎故意以次充好,带来严重安全隐患。

公关措施:

锦湖拒不认错,坚称报道“不准确”,对媒体后续曝光出的其他问题皆予以否认。迫于舆论的压力中国区总裁公开发布道歉声明,否认此前宣称“不存在质量问题”的情况。在国家质检总局的铁证和压力下,走上漫长的免费检测道路一个月后宣布对有质量问题的轮胎进行召回。

公关效果:

“负隅顽抗”和“空口喊冤“并没有赢得消费者的同情,反倒加强了消费者的反感情绪,处理措施毫无章法,未能挽回公众信心。

综合评分:★☆☆☆☆

2010年

惠普

事件:

惠普电脑现严重质量问题,拒执行“三包”。

公关措施:

面对质疑,惠普公司解释:中国学生宿舍的蟑螂太恐怖!由此激发消费者愤怒,网友创造了《蟑螂之歌》讥讽惠普。

次日,惠普在其官网上道歉,在中国大陆推出“客户关怀增强计划”表示和国家质量监督检验检疫总局密切配合,接受群众监督,但未对消费者的召回要求给予回应。

公关效果:

对消费者过往的投诉重视不足,将主要精力摆放在危机爆发之后如何“搞定”媒体上,而忽视对自己内部建设以及消费者沟通的重视。

此事件后,惠普从中国PC出货量第一的宝座上跌落,销量直线下滑,在亚太地区的营收较2012财年减少5%。

综合评分:★☆☆☆☆

2009年

中国移动

事件:

出卖个人信息牟取暴利产业链曝光

公关措施:

当晚中国移动明确表态,坚决不会靠出卖客户信息和发送垃圾短信等违法违规方式获利,欢迎社会各界批评和监督。对于此次曝光事件,中国移动责成山东公司、海南公司迅速调查核实,尽快查明事实真相,如发现内部个别人员违法违纪当严查。

集团公司当晚召集相关部门领导,研讨应对方案,统一对外口径。

翌日成立专门调查组,展开调查工作,承诺查处过程和结果将及时公开,确定对外发布处理此事的态度,不冒失承认属实,也不借口推脱。此后有网友曝出中国移动借助与主流媒体的合作关系,沟通达成主流媒体集体失语。

公关效果:

总体态度强硬,道歉但拒绝承认错误,网友纷纷表示不再信任中国移动,抱怨和指责声此起彼伏,诸多门户网站设立专题报道此事件,企业形象受损严重。

综合评分:★★☆☆☆

2008年

分众无线

事件:

分众向用户发数亿条垃圾短信

公关措施:

被曝光后的分众无线及时叫停短信及彩信业务

分众董事局主席江南春说明:“分众不可能占到垃圾短信市场的八成,并已经停止了短信广告业务,开始全面整顿。”

公关效果:

受此事件影响,分众股价从最高66.30美金一路下跌至26美金左右,接近历史最低点。

综合评分:★★☆☆☆

钛铂菌划重点

纵观历年来被315晚会点名的企业,危机来临时,他们采取的应对措施大致可分为:

1.正面回应,公开道歉,采取行动,接受监督

2.正面回应,道歉但无行动

3.先否认,无效果后道歉或补偿

4.不承认或者推脱责任

看到这里,你是不是要问,到底怎样才是进行危机公关的正确姿势?

在钛铂菌看来,互联网时代,“快速回应,真诚沟通”是危机公关的普遍准则,特别是现在媒介如此发达,舆论多见于微博、微信等自媒体平台,反应稍慢或者态度敷衍就会遭到舆论围攻,处于被动状态。

新媒体时代,危机公关的水平日益精进,但也不可避免地走向了套路化、程序化,澄清、认错,手段高度雷同,连公关稿都有了统一模板,“高度重视、深表歉意、严肃处理、感谢监督……”丝毫不走心。殊不知让消费者感受到企业的温度至关重要,如何让消费者产生被尊重和被重视的感觉,应该成为企业危机公关摆脱策略雷同化的突破口,公关狗们可长点心吧。

大部分企业将危机公关定义为解决危机的手段,事到临头拼命灭火,风平浪静时,马放南山,忽略了危机公关的本质在于悉心维护和舆情监测。真正的危机公关,不仅仅在于在第一时间摆平负面风波,更在于对品牌进行修复和升级。近年来,不少企业的公关动作不小,回应迅速而又真诚,但企业的品牌美誉度却不升反降,建议从这方面找找原因。

咱不是你们想的那种公关 女公关对公关行业到底有多重要

文章来源:漫公关(ID:man_pr)

不知道是哪个时代的幺蛾子,让“公关”这个词染上了满满色气,让“公关”这个词跟女性以及某种职业发生了天然而神秘的联系。以至于只要你说自己是做公关的,对方一定觉得你是个妹子,而且还是个长得好看的妹子,而且还是晚上上班的妹子。

然而,公关真的不是大家想象的那个样子,就因为大家对公关存在偏见,导致咱们公关部门的妹子们吃了不少闷亏啊!

今天小编就要纠正纠正这股“歪风邪气”!

1、为啥公关都是漂亮妹子?

重要的事情说三遍:我们是正经公关,度娘百科的那种,不是天上人间的那种……

重要的事情说三遍:我们是正经公关,度娘百科的那种,不是天上人间的那种……

重要的事情说三遍:我们是正经公关,度娘百科的那种,不是天上人间的那种……

那为什么做公关的妹子都很漂亮呢?因为仪容仪表很重要呀!做公关的汉子也是西装笔挺,英姿飒爽呢!

2、公关行业有男的吗?

男公关也是很多滴(汗:不是牛郎店的男公关,是正经的男公关),事实上,公关的工作范围之复杂,单靠女性是无法完全处理的,有些工作还需要男性才能搞定。有公关职业素养的男性加上性别的优势,说不定还能像男护士一样在行业内杀出一条血路啊!

3、公关行业为什么女性这么多?

你要问我我也不知道啊,咱可不是研究公关历史的。但是不管怎么说,公关行业确实是女性偏多多多的事实,可能是女性的某些天生特质非常适合公关行业吧!

一般来说,女性通常情感细腻,对事物敏感,考虑问题细致注意细节,亲和力强擅长与人沟通,这些性别特质都特别符合公关的职业要求。

此外,公关服务于企业战略,对于沟通能力要求很高。公关涉及客户、领导、公司各个部门,沟通是第一位的,跟客户沟通不好拿不到钱,跟领导沟通不好拿不到项目,跟其他部门沟通不好容易撕逼,况且沟通工作还涉及到企业合作伙伴、媒体、供应商等等等等,没有好的亲和力和沟通能力工作第一步就卡住了,分分钟进行不下去。

考虑全局就更不用说了,危机公关就不提了,单是办场活动,需要想到的细节就多到让人崩溃。不仅得保证活动顺利进行不出纰漏,还得协调各方关系。

酒店停电领导要骂你、PPT错字领导要骂你、灯光不够领导要骂你,领导掉水里更是要骂你!每次办完一场活动都觉得自己是从废墟中走出来的超级英雄。

协调关系的部分,如果是单纯企业内部的活动就主要是领导,外部邀请嘉宾,各部门还有媒体,如果涉及到多方合作,呵呵呵呵,那就是一群女公关的大混战了,每个人都想自己家企业多露点脸,你就协调吧,新闻稿绝逼是要在活动当天才能确定下来……

所以说,为什么公关行业女性居多,还不是现实条件逼的,糙汉子遇上各种繁杂的沟通工作、各种恼火的领导烂摊子、各种故意刁难,还不分分钟掀桌,还是得靠女性的天然特质来驾驭才能够顺利完成工作。

当然,公关行业就像是护士行业一样,大家都对从业人员有着不切实际的幻想,不是女性天生就适合做这行,还有女汉子不是吗!而男性也不都是糙汉子,心思细腻的大有人在,公关行业绝对是需要各位男士的,虽然在这个行业里都是女人当男人用,但是有的时候力气活不是努力就能做得到的。

最后,请不要一听到“公关”就露出蜜汁微笑,咱们可是正经人儿o(*≧▽≦)ツ

咱可不是你想的那种公关哦!喜欢我的文章,欢迎关注公号【漫公关】(ID:man_pr),这里有新鲜丰富的公关资讯、品牌解析、危机洞察、营销案例等干货,让我们一起聊聊公关的那些专业、有趣的事吧!

探索|三月公关奇思妙想

暖春唤醒了沉寂一个冬季的大自然,染上了生机勃发的颜色,万物舒展着春的姿态。而世纪樱花亦踏上了2017春季的奇思妙想之旅,席卷多个行业献上世纪樱花式关于不同类型活动的时尚创意。在春天,邂逅不一样的公关魅力。

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不一漾的创新,不一漾的惊喜,不一漾的高端盛典,不一漾的临海派对狂欢,不一漾的世纪樱花12周年奇思妙想时光之约。

初春狂想已然绽放

用心展现美与时尚

未来充满未知与期许

不负时光

绽放属于我们的色彩