标签： 新媒体运营

从16年初，就有很多人看衰公众号，认为微信公众号的红利期即将过去，现在再做公众号已经晚了！

直到17年下半年，这种声音依然不绝于耳。

事实是，尽管公众号打开率持续走低，但是新媒体小编这个行业依然火爆，优秀的新媒体运营人才仍然一将难求！

通过在新媒体运营岗位上持续精耕，有很多人实现了在职场上的快速进阶，薪资翻倍，月入5万不再是个别现象。

行业的火爆却难以掩盖越来越多的问题，很多想要从事新媒体行业，或者刚刚入门的新媒体从业者会有这样的困惑：一个优秀的新媒体人都要学习哪些技能？

这里，我用一张图来回答会比较直观。

在真正掌握这些所有技能前，对于新媒体人来说，有4大核心的专业能力是必须具备的，否则后面的一切都无从谈起。

为此，馒头精心策划了新媒体学习周的活动，由馒头商学院公众号百万用户操盘手院院亲自授课，希望用5天时间，帮助你快速掌握优秀新媒体运营必备的4大核心技能。

仅用5天时间，你就可以完全get：

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一、优秀新媒体人必须具备的能力素质和成长路径

1.优秀新媒体小编应该掌握哪些必备技能？

2.新媒体人的职业晋升通道是怎样的？

二、打造爆款选题的4种套路

1.常见的4种选题方法有哪些？

2.那些新媒体行业大号是怎么做选题的？

三、持续生产优质内容的5个好方法

1.如何练就持续生产好内容的能力？

2.怎样建立专属的庞大内容库？

四、标题撰写10w+文章常用18招（上）

1.一个好标题的产生步骤

2.10w+文章常用的标题撰写方法

五、公众号快速涨粉最好用的2个技巧

1.利用订阅号实现快速涨粉，有哪些技巧？

2.新媒体大号都在用哪些方法做拉新活动？

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追热点是作为一个新媒体运营人基本修养，节日热点更是必有的营销手段，论跟热点网友只服杜蕾斯，脑洞突破天际，不放过任何一节日，一年到尾，包括春节、元旦节、情人节、妇女节、愚人节、五一端午节、父亲节、七夕、十一、圣诞等，甚至世界湿地日、二月二龙抬头、世界水日等少见日子也不放过。节气方面包含雨水、惊蛰清明、大暑等。

然而是否每个企业或产品都适合逢热点必追？如何判断这个热点要不要追？一次成功的热点营销需要做哪些？今天我们在这里针对这三个问题来谈谈节日热点营销应该怎么玩。

一、是否每个企业或产品都适合逢热点必追？

这个问题我们要回归到追节日热点的最初动机：为企业或产品引流、树立品牌印象、直接达到付费转化，回归到这个本源我们就会发现，追不追热点并不是很重要，重要的是能否为企业带来有效的流量，让营销到达目标用户，使之产生购买或分享等行为。

二、如何判断这个热点要不要追？

判断热点是否要追需要先了解的你目标用户群的核心需求，再判断你的目标用户群和这个节日热点有没有关系。如果没有关系则可以不追，太多的无效流量也不是好事。例如春节、端午节、中秋节等等受众广泛的节日，基本上与企业的目标用户都有共同的场景联系，这样的节日可以追。而像情人节、儿童节这样受众范围很小但是很精准的细分场景下的节日，就需要思考节日的受众是否是你的目标用户，不是则不追，不要乱搞事。

三、一次成功的节日热点营销需要做哪些？

1.调查用户，确定目标：

这是第一步也是最重要的一步，是决定最终带来多少有效流量的关键之所在。通过用户调查，确定这次营销推广的目标。同时企业在建设中都会给目标用户建立起品牌调性，新锐、严肃、科技、专业等，营销的风格方式和主题需要根据品牌调性进行策划。例如杜蕾斯的受众偏年轻，拥有较宽泛的接受度，所以定位为一位有点坏、懂生活有情趣的段子高手“老司机”式的绅士形象，以轻松诙谐的手法传播。内容也开始变得”内涵”“污”,尤其是结合热点进行联想、改造成自己的内容。这些点越来越贴切这个时代网民对内容的高要求，这也是杜蕾斯顺应时代变化，对营销手段玩法的转变的高度敏锐。

2.内容执行，善用互动方式营销：

凯文凯利曾说过“在未来,无法互动的东西,都是坏掉了”在营销中更是如此，好的互动会让目标用户与品牌产生良性的关系，也可以引爆二次传播，达到传播的目的。能提高转化的互动方式有：趣味场景模拟、红包、抽奖、游戏、问答、赛事，详细请看我之前在人人秀公众号写的经验分享：最有效运营六招，这些都可以借助人人秀工具迅速制作完成，同时人人秀还支持将这些活动绑定自己的公众号授权、自定义域名。

3.选择推广渠道，提前预热

节日热点营销的预热提前10-25天效果最佳，推广渠道来说线上渠道是中小企业、短平快必备，推广效果较好的分别有：品牌官方号、KOL转发、搜索引擎、实物产品需要注重电商平台（在数字广告领域，优质流量主要集中在百度系，腾讯系，尤其是微信和QQ系列，移动端影响最大的分别是微信，微博，今日头条）。营销中的每一步都需要紧跟市场定位，选择推广渠道时要注重。

4.数据反馈

所有不管数据反馈的营销活动都是耍流氓，在营销过程中要时刻关注流量转化情况，转化高要及时加大推广力度，提高活动效果。如果不好要找出原因调整内容或作为下次营销的经验。

随着新媒体时代的到来与逐步的发展，新媒体运营无疑是推动经济的重要一环，而各企业 招聘单位对新媒体运营人才的需求也逐步扩大，先看一下新媒体运营的岗位职责吧。

新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。

新媒体运营岗位职责是什么？

根据各大招聘网站招聘职位需求，达妹总结出新媒体运营的岗位职责有以下七条：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；

2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

新媒体运营入职需要做哪些事情呢？

1.内容运营

现在已经没有所谓的红利期了，也不是靠一点小聪明比如犀利的切入点，某个小互动就能存活在这个新媒体圈子里了，现在已经是真刀真枪拼能力，拼实力的时候了，而实力的最基本的体现就是内容。

最近有一些有想法的朋友跟我聊天，说想做个什么什么内容的公众号，我第一句话都是认可和鼓励，第二句一定是嘱咐一句，你如果可以产出好的内容，只要坚持这一点，一定可以走下去。但是，持续生产好内容，谈何容易。

所以内容成为了新媒体运营必须要解决的问题。

形式上分为：文字、图片（动图和静图）、音频和视频，现在可以回想一下，基本上每个领域现在都有N个大号。

具体怎么去做好的内容，今天不展开了，这里举个栗子来讲一下可以换个角度做内容。

比如某一个做美食的公众号，假设喜欢美食的都是女生居多，实际上也是这样，哈哈……那内容肯定要围绕女生和美食来做，一般的内容产出就是这样的思维了，可是，这个时候是不是可以换个角度，每个人事物均有多面性，比如每个人的需求也是多面的。

无论是女生还是美食，都可以利用“九宫格法”来进行发散思维。请看下图：

用户是女生，主题是美食，是不是从以上两个图里面任意两两组合就可以诞生无数种内容的切入点，比如：小鲜肉厨师，减肥营养餐，护肤功效食材……并且，每个点还可以发散。

2.活动运营

这个活动可以理解为互动，运营公众号也好，微博也好，其他的平台也好，不管哪个平台或者软件，开发公司都给我们运营者提供了很多用于活动的支持插件，比如投票，答题，抽奖等等。

那么做好一个活动就需要有足够强的吸引力，足够多的推广，足够妙的传播设计。那很多朋友可能很苦恼说我想不出那么多活动，不知道该怎么做，其实最简单的办法就是“抄袭”。

还是以“美食”那个为例，别人做女神评比，咱们就可以做厨神评比，别人做有奖征文，我们就可以做给一道菜取名字，别人办线下会议，咱们就直接约饭…

现在大家都在说鱼塘理论，一潭死水怎么会有鱼存活？新媒体平台也是一样，一定要活，定期举行活动才能让用户感受到，这个平台是活的，是一直在努力。一次活动没有参与，两次活动没有参与，一直做，一定会有作用。

3.用户运营

接着上面提到一直做活动就一定会有作用，其实，用户一般分为这样几类：

积极热情：基本上干什么都有他，每次都评论点赞，每次活动都参与，还主动提建议之类…

冷静观望：低频的互动，也不取关，就是默默关注…

概率用户：这种是最不可控，可能是已经关注的但是偶尔才会打开，也可能是偶遇…

同行：现在同行占比也很高的，不过这批用户，基本上可以忽略，因为他在与不在你都要好好做。

死粉：那就是死粉…

前面讲的两点，内容和活动，都是为了用户服务，我们不断的变换主题，热点追踪，更换形式都是为了尽量满足不同用户的胃口，不停的组织互动，策划活动也都是为了不停去引导那些积极分子，调动冷静观望的用户，以及尽可能大概率的捕捉到概率用户。

而这里讲到的新媒体人要擅长用户运营，其实主要还是聊天，前段时间不是有个淘宝掌柜很火？他就是利用了个性化的用户运营，在给自己的“服务”加分，制造差异化，增加传播点，提高用户粘性。无论你是逗比风骚还是满腹经纶，总之要做一个形象的人，认真做人还不行，认真不一定形象，只有形象了才能被记住。（很多同行自嘲说自己就是个陪聊的，事实如此，哈哈，这都是命啊~）

除了聊天之外，就是要学会分析和管理用户，给用户贴标签，是常用手段，便于分组，便于精准化管理和推送，偶尔做做用户调查，问答互动，以及聊天，其实都是在做用户分析和管理工作。（各位老板，你们不要以为我们新媒体人聊天就是不好好工作，其实我们就是在好好工作，哈哈哈）

4.推广

我承认，这个点放出来，是有点标题党的，因为大家都关心这个话题，如何增粉，如何推广，如何提高阅读数等等。

在我看来，好的内容就是在做推广，好的活动也是在做推广，陪好一个用户，其实也是在做推广，而不局限于说一定是要砸钱做什么广告才叫做推广。

由此可得，推广当然也是作为新媒体从业者必备技能了。

最后，贴心的达妹又给大家补充一点可能是你们最关心的事，做新媒体，到底能挣多少钱？

新媒体运营其实就像淘宝一样，早期坚持下来两三年的卖家，年收入千万也很正常。如果是做个体户的新媒体电商，还没有值得参考的薪酬数据。

运营岗的薪酬数据

现在运营岗的行业均酬在 8K 左右。

相信看到这个数字的人，都心头一揪，有这么高吗？其实回过头想想自己入行的时间，也就释然了。

薪酬前景观察

应届是 4.69K；1-3 年是 7.32K；3-5 年是 12.33K

试用期正常来说都是 4K，转正后会有较为清晰的薪酬规划

新媒体助理 5-8K

新媒体编辑 10-15K

新媒体主编 20-25K

新媒体总监 30-50K

本文整理自网络，侵删

新媒体——红海中的那颗蓝点

导语

企业里新媒体到底是个啥？有啥作用？为啥会出现在这个遍地节操的年代？它从哪里来？要到哪里去？

1新媒体

我理解的新媒体就是讲述企业故事的人。在信息扁平化的时代，没有故事的企业是很危险的，因为消费者的眼球都从传统的媒体转移到了网上，你不出现在网上，就等于自动消失扎起消费者的眼球当中。

2为什么企业需要新媒体？

1、成为会说话的公司：企业需要一个人物形象。

以前的企业，没有个官网都不好意思跟别人说。现在的企业，光有一个官网会被人说没有人情味。PC端的官网，及时性的互动功能是比较差的，会给人一种冷冰冰的感觉，如果信息展现还不到位，一般的访客都不会浪费太多时间，因为顾客可以选择的太多了。所以你必须动起来，主动去跟访客互动，主动去表达自己，并耐心倾听他们的需求。能发挥这样功能的，不是靠牛逼的计算机技术，而是靠一个活生生的富有感情的人。

企业里的新媒体运营，就充当这样的一个角色。新媒体运营存在的价值，就是要把通常官网上的官话套话用顾客听得懂，喜欢听的方式表达出来。就像我们一直在说：大白洗衣干掉中国的洗衣机；来大白洗衣，我们保证全年免费；有大白的地方就有真爱。消灭假大空，让企业的形象更接地气一些，这也是移动互联网时代对内容的基本要求。

2、顾客都喜欢主动一点的企业：企业需要近距离接触客户。

有人的地方就有江湖，有眼球的地方就有广告。在以前的纯真年代，做广告的渠道非常有限。有钱的公司把钱砸到电视、报刊、杂志上，没钱的就往电线杆子上糊。但是以前的广告都有一个特点，离用户太远。

自从有了电脑和网络，无孔不入的广告令人大开眼界，防不胜防。网络的开放性迫使企业要主动去布局，主动去接触用户。客户喜欢上网，我们就要到网上去发布软文、视频、图片……现在，大家离开手机就活不了，我们就钻到客户的手机里面去，我们就开了微信：dabaixy，微博：大白洗衣。这些都是新媒体很好的载体。如果你不主动，别人根本看不到你。

3、会哭的品牌才有奶吃：刷的不仅仅是存在感

即使是在菜市场卖菜，吆喝的总比不吆喝的生意好点。新媒体运营的责任之一，就是为企业吆喝，让大家知道我们在做什么，并解释我们做的事情对顾客有什么好处。这种吆喝分为两种，除了自我的表达（媒体报道、品牌特点等），还有对舆论的引导。因为顾客在接触品牌的过程中，会产生各种各样的疑问甚至误解，这时候就需要有个人去进行话题引导，为好的言论助力，把不好的言论圆回来。只有这样，网络上流传的关于你的品牌的传说才是漂漂亮亮的，这会反过来反哺品牌的信任度和订单量。

4、烧钱砸广告这事，根本停不下来

如果某个企业今天获得了融资，可能明天就开始烧钱了，互联网企业更是这副德行。广告是最烧钱的环节之一，但也可能是很多企业烧得最过瘾的环节，没有之一，因为马上就可以看到白花花的流量涌进来。但是，如果太过于依赖这种付费流量，付费广告一旦停下来，流量也就基本枯竭了，这是比较被动的。

企业的新媒体运营不一定要做很多推广去吸引流量，但是他可以为企业囤积很多有价值的内容。无论是公关稿还是有趣的微信帖子或者放在网站上的一套理财入门教程，都是一个企业在网上的资产。这些内容是基本上不花钱的，关键是它们有累积效应，可以像滚雪球一样越滚越大，让企业在互联网上的声量越来越大。对引流来说，投广告可能来也匆匆，去也匆匆；做内容引流可能会慢些，但它会让流量持续不断稳步增长。

3新媒体运营、应该做啥？

一个公司雇一个新媒体过来，绝对不是写写文章或者运营微信公众号这么简单，要做的事情还有很多，比如打卡、烧开水、开会、加班等等。是的，既然不再是自由职业者，很多事都不是你一个人的事，首先要学会服从公司的规章制度。然后，新媒体运营在公司应该主要忙以下几件事。

1、内容渠道管理

持续地占领内容输出的阵地，扩大自有阵地的版图是非常关键的工作。只要有眼球的地方，都要占领下来，最基本的就是要注册个账号，有没有去运营又是另外一回事了。无论是哪个行业，以前几类渠道都应该去攻占下来：

高流量的大众平台

平时大家经常可以接触到的一些平台，如微信微博、自媒体平台（今日头条、博客中国等）、搜索引擎产品（百科、知道、经验等）、问答平台（知乎、天涯问答等）、视频平台（优酷、腾讯等）。

本行业内的社区和媒体

行业内知名的社区和垂直媒体。

商业评论、创业创新、科技类媒体

2、内容制作

渠道占领下来之后，需要内容去充饥，否则就只是一片荒漠，无人问津。有些渠道的内容供应一旦开始，是不能停下来的，比如微博微信这种，一停下来就等于告诉别人公司不行了。

内容制作的方法太多了，形式也太多了，没有一套统一的方法论。但是无论做什么内容，以下几个问题是需要考虑清楚的：

所做内容适合放在哪些渠道？

内容的形式（文字、视频、音频、图片等）是什么？

此内容可以达到何种转化？

怎么去评估内容的效果？

需要注意的是，没有营销目的内容都是耍流氓，但是从内容到营销的过渡或者说内容与营销之间的平衡也是很考验功夫的。后续文章会对“植入技巧”这个话题进行详细分析。

3、跟粉丝互动

每个品牌在跟用户接触的过程中，总会有摩擦有火花，有点赞的也有抱怨的。公司里的新媒体运营应该是对粉丝反馈最敏感的那个人，第一时间发现大家是怎么说你的。对于点赞的，要及时迎合，推波助澜，把赞美声狠狠放大；对于抱怨的，也要及时安抚和解释，把负面言论使劲压下去。粉丝对你发出的每一个声音都是一颗种子，新媒体运营应该对好的种子进行悉心培育，把坏种子扼杀在摇篮里。

4、 建立合作关系

除了要跟粉丝对话，新媒体运营还要跟各种行业伙伴进行友好洽谈，混进各种圈子拉拢各路人马为自己搭建关系，进行宣传推广。例如微信公众号就可以找相关的号进行互推互捧，交换流量。合作方式多种多样，付费的免费的都有，该怎么发挥就看具体情况了。

4后记

新媒体运营在现在也可以理解为公司的代言人，个人认为，凡是想抢占用户的个人心智，新媒体是一个不错的选择方式。世界的在快速发展和前进，企业错过任何一个风口都可能会被用户抛在脑后。新媒体运营要趁早，现在觉醒，立刻行动永远不晚。

以上来自：

大白洗衣新媒体总监大白，微信：dabaixiyi88

5卫斯理——微信运营

今天给大家分享一下，公众账号按搜索习惯吸引粉丝，之前我有个朋友做红酒相关的公众账号，当时百度搜索关键词，排名第一的是红酒知识，他发现了，立马注册了红酒知识的账号名，每天发一条图文，每天有几十到一百多按搜索红酒知识这个关键词添加他的公众号，很快就积累了十多万的粉丝。如果要定向吸引某一块的粉丝，可以利用用户的搜索习惯来给公众号起名。

大白，愿与你共同成长

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小伙伴们，凯程正在招聘教师资格证助理编辑和新媒体运营的职务。有意向的小伙伴们可以联系我们！欢迎大家来到凯程的大家庭！

聘新媒体运营

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招聘人数：2人

任职要求：

1、考过且通过教师资格证考试；

2、本科教育学相关专业或者参加过教育学考研；

3、有优秀的文字功底和教育学理论基础；

4、全职坐班，兼职需要每周至少5.5天工作；

薪酬：5000-8000元/月

工作地址：北京海淀区中关村大街32号和盛大厦1005

有意向者发送简历到邮箱40324535@qq.com，近期安排面试。

或加微信kcexing，注明应聘教师资格证助理编辑。

作为一个月薪两万的新媒体运营小编

小乐今儿就来跟大家分享一下我的成功经验

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面试新媒体运营，HR希望看到你这一面：

新媒体运营门槛低，很多没有从业经历的新人也希望入行新媒体运营，那么面试时你都需要向面试官展现哪些能力能增加面试通过率?下面湖南中公优就业小编给大家整理了相关秘籍，希望能帮助大家顺利找到好工作!

面试新媒体运营时，首先你要思考下面这几个问题：

1、你有什么能力?

基本工作能力(这种能力大部分人都具备)

学习能力、涨粉能力、合作能力，具备的资源等(这些能力将为你加分)

2、你能为公司带来什么?

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)

3、这家公司能为你带来什么?

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

下面给大家分享一下，不同工作年限的人，应聘新媒体工作时需要注意的点：

一、应届毕业生或者没有相关工作经验

如果你是应届毕业生或者没有相关工作经验，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是!你在这家公司能不能学到东西?能不能锻炼你自己?

它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

二、1.5年以内的工作经验

首先：这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准?

目前一线城市新媒体运营的平均月薪已经达到7000元以上。三四线城市也有2500以上。

其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点：

对这个岗位和行业是不是非常热爱?

自己能不能运营好这个公众号?

运营时能否学到东西?

是否符合自己的职业规划?

能否获得晋升机会?

接着：看看这家公司前景好不好

一般分析这几个点：

公司及微信公众号发展速度快不快?

创始人及高管们牛不牛?

盈利情况如何?

是否拿到了天使投资及以上融资?

是否能成为行业里的领头羊?

最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

三、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。

首先：体现自我价值

最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管?是否拥有下属?因为你需要做一些大的项目，从策划到落地执行成功，为公司创造非常大的收益，并且体现自我价值。

比如做一些大的项目，为公众号快速增加粉丝。甚至帮公司解决微信公众号变现问题，这个价值是非常大的。

一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。

其次：这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临?

简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

最后：还要考虑

这家公司除了现有的微信公众号，是否形成了微信矩阵?(小公举上篇就是讲矩阵的)

是否已经变现?是否在尝试其他好的领域?比如做短视频、VR等。

互联网时代，优秀的新媒体营销人才真是供不应求，如果你想要转行学习，欢迎联系湖南优就业呦，小U的QQ（2851320757）

湖南中公优就业 可为大家提供专业的IT技能培训，比如：新媒体运营、电商运营、UI交互设计、Java开发、PHP开发、Python+人工智能、Unity游戏开发等欢迎找小编了解!

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运营我用简媒！做运营，从未如此轻松。

随着用户需求的不断深化，简媒网站也完成了新一轮的改版。新版更加和谐，功能也更加完善。为了让大家能够快速熟悉简媒新版的使用流程，小简特意做了指南给到大家。

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账号余额里的钱可申请提现，待结算的钱为订单任务处于审核状态。

特别说明

• 点击“账户余额”，在我的余额账户余额待结算金额为暂时性计入金额，如审核期间账号发生失效、链接失效等情况，会从待结算金额部分扣除相对应金额。
• 审核期结束后，最终有效金额转入“我都余额”，可申请提现。

想当初各大自媒体都需要1个平台1个账号地登录、复制、粘贴、发文，搬砖工作不仅浪费了大把的时间和精力，而且严重磨灭了创作激情，简媒的一键发布就是自媒体人的福音。

这么好的工具不仅免费开放，而且完成简媒平台的订单任务还有奖励金，小简不会告诉你这可比找老板加鸡腿轻松多了！

好啦，今天介绍就到这里，希望这份指南能帮您更快地熟悉简媒平台使用流程，如果您还有更多问题可微信后台（关注公众号：简媒科技）留言或添加小简微信（微信号：dosthnew）进行沟通。

新媒体工作基本还是媒体，主要以文字、图片、视频、语音为主的新兴媒体。相对于传统媒体来说，新媒体传播价值速度快，方便传播信息，人们可以及时的接收不同信息。儿最重要的是新媒体可以让大众来参与进来，与大众互动的方式，满足大众需求，从而冲破了在传统媒体上的束缚。

新媒体对于我们个人能够做到更加的细分，面向个人，个人可以通过新型媒体制定自己所需要的需求，并且每个人都可以当信息的传播者，与以往人们只能被动接受媒体发布的信息有巨大区别。所以新媒体能够受到不同阶级不同年龄段人的青睐。

新媒体账号怎么做？

企业首先要结合自己公司的定位，根据定位去寻找目标用户，找到目标用户以后，要主动发现他们的需求，即痛点，然后针对痛点去做内容和服务。内容尽量不要发鸡汤文，大家都懂的，最好是能带动用户情绪的，有正能量同时比较反转的都行。

练习自己网感和灵感 随时准备头脑爆发

所谓网感从字面上来理解，就是对网络的一种神秘感觉，知道网民最关注什么？关心网上热点事件随时准备采集写文，还有网络语言，流行趋势是怎么样的，对这些的把控能力，这仅仅是个人观点。在网感这个词，热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。

有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。

可以通过四种渠道获取信息资源：

1、百度风云榜

百度搜索风云榜网民最关注的热门新闻事件，想知道网上什么东西火，什么趋势，盘点中国最新最热的人、事、物信息，在这里你都能知道。

2、微博热门榜

在微博上会有网民关注的事情，一般娱乐明星比较多一些，微博自身就是一个媒体平台，任何人都可以在上边评论分享自己的观点，是开放式媒体平台，你发表的东西，任何人都可以看到，互动性也比较强，利用好微博营销对企业有一定的帮助。

3、搜狗微信排行榜

搜狗微信排行榜也是在熟悉不过的了，相信每位都知道这个平台，搜狗微信这个平台开发真是很不错的，如果你是做微信运营的话，可以来这个平台来收集资料，爆文等相关内容，得知大众喜欢那种口味，无论我们是做微博还是微信，前期都是需要培养自己的网感，保持对热点的敏感，知道什么样的内容会受到网民的欢迎，从而知道你的受众爱看哪些东西。

4、联系文案策划和写作能力

当然了网感这个东西也不是短时间内就可以锻炼出来的，我们需要做的就是每天去看一下这几个媒体平台，我们应该想一想看到这个热点之后，我们如何借势营销，从而达到有效宣传。

写作这个东西在我看来并没有什么技巧，就是多看、多读、多练，有朋友说，我上学时写作文写得都不好，更别提什么写作了，也比较担心写出来的东西不好，其实我也有是这个样子，有时候憋半天一个字也写不出来，

通过几个月的定期来写写文章，感觉现在的水平有所提高，其实人都是这样的，只要你会说会讲，把一件事说清楚就OK了，别告诉小编你连说话都说不清楚，我们只是改变了一下方式，把说变成写，其实很简单，只要

坚持，以后你会感谢现在努力的自己！

可以写身边的人、事、物、自己的观点、评论以及感悟这些都可以，只要你坚持、勇敢写出来，小编觉得你就离成功不远啦！至于活动策划这块内容，也是需要实践练出来的，要明确活动的目的，背景以及活动前需要准

备哪些东西，活动细节，活动后要注意些什么。像每年淘宝的双十一、京东的618这些都是活动，我们可以去观察他们是如何玩转活动策划的，关注天猫，京东、聚美、唯品会这些平台，从而对自己的运营的活动有所帮助。

如何掌握运营技巧?

第一，关于吸粉。我运营一个号一年多，首先得说，最开始最有效的方法就是投票，搞个线上活动，送点有分量的礼物，最简单的就是“形象大使/最佳XX”让大家投票，时间长一点，积累第一波用户。其次，有条件的话做一些本地的线下活动，管用。最后，小福利经常送，谁不爱占个小便宜呢？

第二，关于阅读肿瘤癌症最简单，高点噱头，什么“XX不能吃，要致癌”，“这几种东西保你远离癌症”，“你现在做的XXX，就是在靠近癌症”，“入冬了，这些XX让你远离亚健康”。什么养生保健，中老年人最吃这一套。

有了第一波粉丝，这些略惊悚的文章很容易传播出去，10W+确实不难。掌握本地人的生活习惯，尤其是做内容，一定要垂直！一定要和地方紧密结合！时间节点十分重要，重要的节日，本地重大的事

件一个都不能漏，网络热点也不能漏，能靠拢一定要靠拢，时刻把自己挂在最火的话题上。

第三，关于用户粘性你得全天盯着后台，多跟粉丝互动。

你得形成自己的平台风格，发文章发出独特性，玩的时候把粉丝也带上，别自娱自乐。幕后团队要时不时体现一下，要让粉丝感觉平台是活生生的。

最后，一些思考新媒体平台的生命力依然是优质内容，平台千千万，最后活下来的都是内容好的。前期线上线下活动讲求简单粗暴，不用考虑太多细节，达到目的就行。但中后期要强调独特性和品牌性。擦边球可以玩，尺度务必把握好，毕竟平台不是自家的，规则说变就变。形成自己的风格，很重要。粉丝变现是一个漫长的过程，忌操之过急，新媒体平台上推销不是重点，收集粉丝数据才是最有意义的。

干一行爱一行，既然选择这个工作，就不要怕麻烦，运营新媒体平台繁琐小事非常多，胆大心细，主动思考。

互联网时代，更新迭代的速度超快。你可能会惊叹，短短两个月内，你所在的行业就从鼎盛走向衰落发生；三小时前发现热点，还没来得及追，已经成为旧事。

你不得不感叹这个时代的快。

作为互联网运营人，面对日趋差异化、多元化的消费需求，我们迫切需要一些实用的营销工具的帮助，提高工作效率，释放更多的时间学习。

基于对目前市面上一些热门营销工具的调研和试用，今天我们整理出了几款营销人员必备的互联网工具，希望帮助你突破营销瓶颈。

下面让我们逐一了解这10款工具：

1、135编辑器

做为运营人，排版美观是必备的素养。

135编辑器是一款简单易用的在线图文排版工具，平台提供丰富精美的样式和模板，还有秒刷、一键排版和全文配色等强大功能。

之前一直觉得，它只适用于微信平台，后面发现它还可以应用于企业网站、以及邮箱等多种平台，并且支持企业个性化订制。

2、小U管家企业版

小U企业版，是小U团队针对进行社群运营的企业级用户量身定制的一套智能、高效的社群管理工具。

小U企业版通过PC端管理后台，在群内添加小助手实现在后台简单化、统一化、快速化操作，同时借助独有的客服系统帮能助企业级社群运营人员，将沉冗的社群运营工作变得更加简单、高效。

工作效率短时间内提升90%，帮助企业实现规范化、效率化社群管理、节省人力成本、时间成本。是广大企业级社群运营者进行社群运营必备的超级利器。

3、一起学堂

一起学堂集”直播+录播+重播+移动互动在线教育”于一体，是一款简易好用的社群直播平台，以”工具+内容”为核心，专注于帮助学习型社群，更有效的进行快速传播、变现。

工具玩法：

微信群同步工具，能实时同步语音、图文、小视频、小程序、文件和链接等等，群内课程还会即时保存在直播间内，方便随时重播。

适合做群内进行课程直播、产品销售。

4、建群宝

涨粉裂变哪款工具好？

作为一款黑科技社群利器，建群宝帮你轻松玩转社群营销。

建群宝是一款通过朋友圈转发活动，来帮助企业实现粉丝增长的高效引流工具。该平台支持快速建群，立即使用，灵活分配二维码，智能机器人自动发送消息等功能。

同时还带有广告拦截，快速推送消息，后台统一管理，老群托管等功能，给用户提供灵活多样化的选择，解决涨粉难管理难的问题。

5、创客贴

没有美工，又不会ps，那我的封面、广告banner怎么办？

很多时候，简单的设计需求根本不需要复杂专业的工具，也不一定要设计师来完成，创客贴比ps省心10倍的在线做图神器。

Banner、海报、简历、传单、折页、易拉宝等60多个场景，上万个模板免费用，非常适合没有设计基础的市场营销人员使用。

6、数据分析工具：BDP个人版

作为新时代的产品、运营，怎么能不会点数据分析。

BDP操作简单，无需编程，很适合我这种数据小白。功能比较齐，有数据接入、处理、可视化分析等功能，拖拽生成的图表不错。用来制作数据报告也是蛮好的。数据是实时更新的，就不用一直重复制作数据报表了。

7、 GIF图网站：SOOGIF、

生活中少不了斗图，文章中更少不了添图。平常在百度上搜的图片要么太旧，要么找不到合适的图片表达自己的想法。SOOGIF可以找动图，做动图、美化动图。去去水印，剪辑剪辑GIF、视频转GIF、多图合成GIF都很easy。

8、百度指数

这个工具主要用来挖掘用户需求。

裂变海报上需要体现关键点，但是这些需求点、关键点哪里来，要通过工具和对不同用户的洞察得来。

在百度指数上搜索相关的词，会出现其他被搜索相关的热点词，从而我们可以找出关键点。

9、榜单：新榜、清博指数

运营公众号的过程中，经常会用到一些公众号的分析工具，来检查一下自己的运营效果。这里推荐两个第三方的分析工具。

清博指数—是新媒体大数据，平台，我们不仅可以查看新媒体榜单和热文，还可以看到自己公众号的排名。

新榜是新媒体人最常用的平台之一，我们能通过自己的新榜指数评估公号的价值。除此之外，在新榜上，我们能观察到行业大号一周爆文情况统计及分析，对我们小编参考价值很大。

10、思维导图：百度脑图

运营通常都需要画一些思维导图，遇到百度脑图之后果断抛弃了X-mind，百度脑图更适合没基础的小白，操作简单，界面简洁清新调，最重要的是可以在网页直接使用，不用下载。

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